W grudniu zachęcaliśmy Państwa do zgłaszania przepisów prawa do poprawy. Nasza Kancelaria zgłosiła przepisy w zakresie prawa pracy, które dotyczą: – rozliczenia nadgodzin za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, – umowy na okres próbny. Nasze zdanie podzielają też inni. W styczniowym artykule „Zmienione przepisy o umowach na okres próbny to przykład nieudanego prawa”, który ukazał się na portalu prawo.pl, została zacytowana nasza Koleżanka mec. Marta Trzeciak. Wskazała ona m.in. na bardzo skomplikowane, nieprecyzyjne oraz nieadekwatne do polskiej regulacji umów o pracę uregulowanie kwestii umowy na okres próbny nowelizacją z […]
Akademia HR – szkolenia z praktykami biznesu
10 kwietnia 2024 | Laboratorium Prawa Pracy
Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenia AKADEMII HR organizowane przez Związek Pracodawców „Pracodawcy Pomorza i Kujaw”.
Szkolenia AKADEMII HR, które odbywać się będą od kwietnia do czerwca tego roku, prowadzone będą przez specjalistki z wieloletnim doświadczeniem z zakresu budowania zespołów, w oparciu o najskuteczniejsze metody oraz narzędzia. W ramach sześciu, cyklicznych spotkań poznają Państwo tajniki zarządzania zespołem, od rekrutacji nowych pracowników, przez ich wdrożenie, aż po równościowe traktowanie w każdym aspekcie trwania zatrudienia.
My oczywiście serdecznie zapraszamy na szkolenia prowadzone przez mec. Agnieszkę Bieniek, która w dniach:
23 kwietnia 2024 r. – omówi z Państwem zasady równego traktowania i niedyskryminacji pracowników podczas całego ich cyklu zatrudnienia
a 11 czerwca 2024 r. – omówi zarządzanie czasem pracy pracowników.
Szczegóły odnoszące się do całego cyklu, jaki i jego poszczególnych szkoleń możecie Państwo odnaleźć na stronie:
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.