Sejm 9 marca 2023 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Obecnie ustawa czeka na podpis Prezydenta i ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem w niedługim czasie wejdą w życie kolejne zmiany w zakresie prawa pracy dot. work-life balance i przejrzystych i jasnych warunków zatrudnienia. Nowelizacja jest efektem wdrożenia trzech dyrektyw Unijnych. Zasadnicze zmiany dotyczą między innymi umów o pracę na okres próbny. Jak zatem po wejściu w życie nowych przepisów zawierać umowy na okres próbny ? Na jaki okres będzie można maksymalnie zawierać umowę na okres próbny? Nowelizacja nie zmienia maksymalnego okresu, na jaki […]

Planowane zmiany w kodeksie pracy – szkolenie stacjonarne w Izbie Przemysłowo-Handlowej – 18.08.2022 r. Szanowni Państwo wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne poświęcone Planowanym zmianom w kodeksie pracy. Spotkanie poprowadzi ekspert prawa pracy mec. Agnieszka Bieniek, koordynator Działu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych naszej Kancelarii. Szkolenie odbędzie się 18 sierpnia 2022 r. w godz. 13:00-15:00 w siedzibie Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu przy ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41a. AGENDA: Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej? Jakie są założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem […]

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy […]

Można powiedzieć, że XXI w. jest czasem galopującej cyfryzacji, w związku z czym pracodawcy coraz częściej chcą przechowywać dokumenty w formie elektronicznej. Podejmując taką decyzję często przychodzą do nas z pytaniem, czy taki albo inny dokument może być podpisany podpisem elektronicznym, w tym podpisem kwalifikowanym. Ostatnio nad zagadnieniem formy dokumentów  pochylił się Sąd Najwyższy, jednak nie jest to wcale dobra informacja dla pracodawców.  XXI w. w prawie  W kwietniu 2021 r. odbyła się kolejna edycja Forum Prawa Mediów Elektronicznych, w której miałam okazję uczestniczyć (polecam kolejne edycje wszystkim prawnikom chcącym iść z duchem czasu). Pomimo, że chyba każdy zdaje sobie […]

Gdy pracownik nagle znika z pracy czasem okazuje się, że przyczyną jego nieobecności jest tymczasowe aresztowanie lub odbywanie kary pozbawienia wolności i nie są to przypadki tak rzadkie jak by się mogło wydawać. Zgodnie z danymi podawanymi przez Główny Urząd Statystyczny w 2019 r. w zakładach karnych i aresztach śledczych przebywało 74.130 osób (link). Dla porównania to około jedna trzecia mieszkańców Torunia. Jakie obie te sytuacje mają konsekwencje dla pracodawcy i pracownika?  Tymczasowe aresztowanie a pozbawienie wolności  Choć niektórzy je mylą nie są to pojęcia tożsame. Krótko mówiąc tymczasowe aresztowanie* jest stosowane w toku postępowania a pozbawienie wolności** jest karą […]

Epidemia koronawirusa wprowadziła chaos na rynku pracowniczym. Niepewna sytuacja i nieśpieszność polskiego rządu w pomocy przedsiębiorcom spowodowały, że niektórzy pracodawcy zmuszeni zostali podjąć trudne decyzje w zakresie rozwiązania umów o pracę z pracownikami. Zakres trudności związanych z wypowiadaniem umów o pracę w sposób zgodny z przepisami prawa zwiększył się w tym czasie z uwagi na pojawienie się możliwości polecenia pracownikom pracy zdalnej, zalecany dystans społeczny oraz zawieszenie domniemania doręczenia przesyłek pocztowych. W dzisiejszym artykule postanowiliśmy poświęcić kilka słów na opis możliwości rozwiązania tych trudności.     Na samym wstępie warto wspomnieć, iż aby wypowiedzenie umowy o pracę nie było wadliwe (gdyż […]

Zgodnie z art. 29 k.p.umowa o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Coraz bardziej popularna teraz forma dokumentowa (np. podpis przez DocuSign).10 lipca 2015 r. uchwalona została nowelizacja Kodeksu cywilnego, której przedmiotem jest m.in. ustanowienie nowej formy szczególnej dokonywania czynności prawnych – formy dokumentowej. Instytucja ta ma w założeniu przyczynić się do usprawnienia dokonywania czynności prawnych, a jej wprowadzenie stanowi odpowiedź na potrzeby praktyki. Nie jest ona jednak równoważna formie […]

Poprzez zatrudnienie rozumie się odpłatne zaangażowanie pracy ludzkiej w działalność produkcyjną lub usługową w oparciu o umowę między dwiema stronami. Co prawda podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę, to jednak możliwa jest sytuacja, w której pracownik podpisuje umowę cywilnoprawną (najczęściej umowę zlecenie) ze swoim pracodawcą lub byłym pracodawcą. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że treścią stosunku pracy jest obowiązek osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod […]

Strony mogą zawrzeć umowę regulującą prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Umowa taka, nazywana szkoleniową (lub lojalnościową), powinna zostać zawarta zwłaszcza, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji pod rygorem zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów. Co jednak w przypadku, gdy stroną umieszczą w takiej umowie zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez czas dłuższy aniżeli ma trwać umowa o pracę (umowa na czas określony, umowa na okres próbny)?   Kiedy pracownik musi zwrócić koszty?   Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić koszty, które […]

Przed nami duża nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wywoła także małą rewolucję w sporach pracowniczych. A wszystko za spraw zmiany jednego ustępu w jednym artykule w k.p.c.   Do listopada 2019 r. art. 477(2) brzmieć będzie:   § 1. Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 334 § 4 i art. 335 § 1 zdanie drugie stosuje się odpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 § 2.   § 2. Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd […]