Można powiedzieć, że XXI w. jest czasem galopującej cyfryzacji, w związku z czym pracodawcy coraz częściej chcą przechowywać dokumenty w formie elektronicznej. Podejmując taką decyzję często przychodzą do nas z pytaniem, czy taki albo inny dokument może być podpisany podpisem elektronicznym, w tym podpisem kwalifikowanym. Ostatnio nad zagadnieniem formy dokumentów  pochylił się Sąd Najwyższy, jednak nie jest to wcale dobra informacja dla pracodawców.  XXI w. w prawie  W kwietniu 2021 r. odbyła się kolejna edycja Forum Prawa Mediów Elektronicznych, w której miałam okazję uczestniczyć (polecam kolejne edycje wszystkim prawnikom chcącym iść z duchem czasu). Pomimo, że chyba każdy zdaje sobie […]

Przejście zakładu pracy zawsze wiąże się z licznymi przygotowaniami. Dnia 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, nakładając na nowego pracodawcę dodatkowe obowiązki w zakresie pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK). Jak zatem powinien zachować się nowy pracodawca? Co w przypadku, gdy nowy pracodawca dotąd nie utworzył PPK? Ustawodawca uregulował sytuację nabycia przez podmiot zatrudniający przedsiębiorstwa innego podmiotu zatrudniającego w całości lub jego zorganizowanej części oraz połączenia podmiotów zatrudniających prowadzących PPK. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający, który nabył przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część, albo będący podmiotem przejmującym zawiera, w terminie 7 dni od dnia tego nabycia […]

1 stycznia 2021 r. rozpoczął się ostatni (już czwarty) etap wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK), obejmujący pozostałe podmioty zatrudniające (które zatrudniają do 20 osób zatrudnionych) i jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). Jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą PPK do 26 marca 2021 r., a pozostałe podmioty zatrudniające – do 23 kwietnia 2021 r. Wyboru takiej instytucji finansowej dokonuje się w porozumieniu ze stroną społeczną. Wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK, dokonuje podmiot zatrudniający w porozumieniu z organizacją związkową. Gdy w podmiocie zatrudniającym nie działa […]

Zakładowe organizacje związkowe poinformowały pracodawcę, że kierując się pozytywną opinią o pracowniku dotychczas pełniącym funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy, podjęły uchwałę o jego wyborze na kolejną kadencję. Jednocześnie wyjaśniły, że ze względu na stan epidemii i obowiązujący zakaz zgromadzeń oraz inne obostrzenia sanitarne nie jest możliwe przeprowadzenie wyboru społecznej inspekcji pracy zgodnie z obowiązującym regulaminem wyborów na zgromadzeniu ogólnym pracowników. Czy zakładowe organizacje związkowe miały prawo tak postąpić? Czy pracodawca może zakwestionować wybór zakładowego społecznego inspektora pracy?     Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników, bez względu na ich przynależność organizacyjną lub stanowisko. Dlatego społeczni inspektorzy pracy są wybierani […]

Panująca pandemia koronawirusa wpływa bezpośrednio na gospodarkę, w tym także na stosunki pracy. Dofinansowanie w ramach tarczy antykryzysowej dotyczy między innymi przypadków obniżenia wymiaru czasu pracy bądź wprowadzenia przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. Stosunek pracy to także wprowadzone nie tak dawno Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy tarcza antykryzysowa wpływa także na obowiązki związane z Pracowniczymi Planami Kationowymi ?     Zmiana terminu zawarcia umowy o prowadzeni i zarządzanie PPK   Zgodnie z ustawą z dnia 31 marca 2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych […]

Kwestia konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę uregulowana jest wprost w kodeksie pracy, w art 38. Czy tej konsultacji podlega także zamiar wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu spółki? To pytanie zadaje sobie wiele spółek podejmując decyzje o odwołaniu z funkcji prezesa czy członka zarządu.   Członek zarządu może pełnić swoją funkcję na podstawie powołania, kontraktu menadżerskiego bądź umowy o pracę. Zatrudnienie na podstawie ostatniej ze wskazanych możliwości rodzi pytanie wielu naszych czytelników – czy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu (w tym i prezesowi) wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi?   W pierwszej kolejności należy odwołać się do […]

Europejskiej rady zakładowe są jedną z możliwych ale i najczęściej wykorzystywanych w praktyce, form systemu informacyjno – konsultacyjnego w przedsiębiorstwie o zasięgu ponadnarodowym, działającym na obszarze krajów członkowskich.   Służą one przede wszystkim przekazywaniu europejskim przedstawicielom pracowników informacji, dotyczących wszystkich istotnych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz konsultowaniu przez zarządy decyzji  o znaczeniu międzynarodowym mających wpływ na sytuację pracowników w różnych krajach. Bycie przedstawicielem ERZ wiąże się ze szczególnymi przywilejami po stronie pracownika. Przedstawiciel w europejskiej radzie zakładowej (albo członek specjalnego zespołu negocjacyjnego) podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy jak i zamianą warunków pracy lub płacy (podobnej jak przy związkach zawodowych).   Kwestię […]

Dzisiaj mija termin na dokonanie wpłaty przez pracodawców na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dodatkowych środków pieniężnych z uwagi na zmianę w zakresie określenia wysokości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. Ustawą z dnia 11 września 2019 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz ustawy o Karcie Dużej Rodziny, która weszła w życie w dniu 23 października 2019 r. został zmieniony art. 5h ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwanej dalej: „UZFŚS”.   Zgodnie z nowym brzmieniem w okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia […]

Drodzy czytelnicy, czy wiecie że z dniem 10 lipca 2019 r. upłynął termin na przedstawienie przez Zakładowe Organizacje Związkowe informacji o liczbie członków? Zgodnie ze znowelizowanym art. 25(1) ustawy z dnia 25 lipca 1991 r. o związkach zawodowych, nieprzekazanie informacji o liczbie członków przez związki zawodowe wiąże się z daleko idącymi konsekwencjami dla organizacji związkowej. Zapytacie pewnie jakimi? W związku z nowelizacją ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., zmianie uległa treść art. 251  tejże ustawy. Do tej pory Organizacja zobowiązana […]

Pracodawca jest obowiązany m.in. zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.   Zastosowane więc do oceny poszczególnych pracowników kryteria odgrywają bardzo doniosłą rolę w całym procesie zwolnień grupowych. Dlatego też chcielibyśmy przedstawić Wam parę informacji na temat […]