W realiach rynku pracy wykwalifikowanego pracownika, interes pracodawcy bardzo często wiąże się z ograniczeniem możliwości podjęcia przez niego konkurencyjnej pracy. W myśl przepisu art. 101(2)  § 1 zd. 1 k.p. zasadą jest, że przepis art. 101(1) § 1 k.p. stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jest więc przesłanką dopuszczalności zawarcia umowy, o której mowa w art. 101(2) k.p. Wystąpienie tej przesłanki ocenia pracodawca (tak Sąd Najwyższy w […]

Pracownik pracuje już kilka lat u tego samego pracodawcy. Pewnego dnia ten proponuje mu aneks do umowy o pracę, którego treść odpowiada postanowieniom umowy o zakazie działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy zgodne z art. 101(1) k.p. Czy pracodawca chcąc zmienić umowę o pracę mógł to zrobić poprzez ofertę aneksu, czy też powinien raczej wypowiedzieć wynikające z umowy warunki pracy i płacy zgodnie z art. 42 k.p.? Wypowiedzenia we wskazanym trybie wymaga zmiana warunków pracy i płacy, które strony powinny uzgodnić w umowie o pracę i które są istotne: rodzaj pracy, miejsce pracy oraz warunki wynagrodzenia, wymiar czy rozkład […]