Sejm 9 marca 2023 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Obecnie ustawa po podpisie Prezydenta czeka na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem w niedługim czasie wejdą w życie kolejne zmiany w zakresie prawa pracy dot. work-life balance i przejrzystych i jasnych warunków zatrudnienia. Nowelizacja jest efektem wdrożenia trzech dyrektyw Unijnych. Zasadnicze zmiany dotyczą między innymi umów o pracę na okres próbny. Jak zatem po wejściu w życie nowych przepisów zawierać umowy na okres próbny ? Na jaki okres będzie można maksymalnie zawierać umowę na okres próbny? Nowelizacja nie zmienia maksymalnego okresu, na jaki […]

28 marca 2023 r. zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Work-life balance i inne zmiany w kodeksie pracy. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Aleksandra Ziętek oraz radca prawny Marta Trzeciak. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM – Zmiany w prawie pracy w zakresie:  • umów o pracę na okres próbny• umów o czas określony• treści umów o pracę• informacji o warunkach zatrudnienia• szkoleń pracowników• dodatkowych dni wolnych od pracy• urlopu ojcowskiego• urlopu […]

Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu on-line, które odbędzie się 16 marca 2023 r., organizowanym we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej. Szkolenie poprowadzi mec. Agnieszka Bieniek. Formularz zgłoszeniowy dostępny jest pod linkiem. Podczas szkolenia dowiecie się Państwo:  Kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie? Jakie dokumenty powinny być przygotowane w JST w związku z wdrożeniem pracy zdalnej? Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej? Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości? Niezbędna dokumentacja. Program szkolenia:  I. Praca zdalna definicja pracy zdalnej i jej porównanie do telepracy; moment uzgodnienia pracy zdalnej i możliwość […]

Spółka kapitałowa do prowadzenia swoich spraw potrzebuje organów, w których skład wchodzą osoby fizyczne mogące realnie i prawnie podejmować wszelkie czynności celem jej reprezentacji i zarządu. Mandat do pełnienia funkcji możemy zdefiniować jako upoważnienie do pełnienia obowiązków i wykonywania praw członka zarządu. Mandat zaczyna się z rozpoczęciem kadencji, jeżeli taka jest ustanowiona, albo też z początkiem trwania okresu pełnienia funkcji przez czas nieoznaczony. Zakończenie mandatu do pełnienia funkcji jest uzależnione od sposobu jego wygaśnięcia. [1] Jednym ze sposobów zakończenia mandatu jest odwołanie członka zarządu. Co jednak w przypadku, gdy takiemu członkowi zarządu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia […]

W marcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Aleksandry Ziętek pt. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo m.in. o: planowanych stawkach minimalnego wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zmianach w kategoriach zaszeregowania ochronie pracowników w związku z planowanymi zmianami

Poniżej przedstawiamy nasze comiesięczne zestawienie zmian w prawie pracy- tym razem za luty 2023 r. I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (2023 r. poz. 240). -dotyczy wprowadzenia na stałe do Kodeksu pracy możliwości wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr, prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu Ustawa weszła w życie w zakresie kontroli trzeźwości z dniem 21 lutego 2023 […]

W grudniu 2022 r. minął rok od upływu terminu na implementację tzw. dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów przez państwa członkowskie – miały one na to czas do 17 grudnia 2021 r. Polska nie zdążyła wdrożyć regulacji o sygnalistach w wyznaczonym terminie. Po wzmożonej latem aktywności prac nad ustawą w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, projekt ustawy o sygnalistach utknął na etapie rządowym w Komitecie do Spraw Europejskich i przez kilka miesięcy nic się w tej kwestii nie działo. Dopiero w styczniu opublikowano kolejny, podobno „ostateczny” już projekt ustawy. Nie wiadomo kiedy projekt trafi wreszcie do Sejmu. Tymczasem Komisja Europejska już […]

Decyzja o zwolnieniu pracownika niesie za sobą wiele skutków prawnych. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i jednoczesnym zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dochodzi nie tylko do przesunięcia w czasie zakończenia umowy o pracę. Wynagrodzenie nie zawsze bowiem w tym okresie równe będzie wynagrodzeniu zasadniczemu z umowy o pracę. Kluczowym okazuje się jedno z orzeczeń Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w tezie w wyroku z dnia 9 maja 2012 r. III PK 76/11 wskazał, że „Firma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać […]

W lutowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownicze w związku z wezwaniem pracownika na szkolenie wojskowe. Czym jest szkolenie wojskowe? Czy czas szkolenia to czas pracy czy czas urlopu? Jaki wpływ ma czas szkolenia na staż pracy? Jakie są zasady zwalniania pracownika na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe? Czy pracownikowi przysługuje odprawa? Czy pracodawcy zatrudniającego pracownika odbywającego szkolenie wojskowe przysługuje świadczenie pieniężne? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziecie Państwo w artykule mec. Sylwii Benc.

Zapraszamy do udziału w szkoleniu„Praca zdalna, kontrola trzeźwości i inne zmiany w prawie pracy”w dniu 03.03.2023 roku w godz. 09:00 – 15:00.  Miejsce szkolenia: Hotel Słoneczny Młyn, ul. Jagiellońska 96, Bydgoszcz.  Podczas szkolenia wskażemy jakie wymogi są stawiane przez nowe przepisy, podpowiemy również jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminach i instrukcjach. Wskażemy praktyczne przykłady wdrożenia nowych przepisów. Grupa docelowa: właściciele firm, osoby pracujące w działach HR, osoby pracujące w działach kadrowych, wszyscy zainteresowani tematem szkolenia.   Cel szkolenia: Szkolenie przygotowuje uczestników do wdrożenia nowych zasad dotyczących umów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Wskazuje również na kolejne planowane zmiany w prawie […]