Na początek sierpnia 2022 r. planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które między innymi mają wdrożyć postanowienia Dyrektywy z 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, zwanej: „dyrektywą work life balance”[1], której celem jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. W związku z powyższym projekt zmian do Kodeksu pracy przewiduje pewne nowości i pewne zmiany w dotychczasowych przepisach. Poniżej pokrótce omówimy najważniejsze kwestie w tym zakresie: 1. Urlop ojcowski Zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego ma polegać na skróceniu […]

Kontrola ciężarnych, w szczególności przebywających na zwolnieniach lekarskich, to częsta praktyka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nierzadko przyszłe mamy spotykają się z odmową wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, w szczególności z uwagi na uznanie podjętego zatrudnienia, zawartego w krótkim czasie przed zwolnieniem lekarskim, za pozorne. Czy takie stanowisko ma uzasadnienie prawne? W dniu 4 lutego 2021 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu (ETPC) wydał wyrok ważny dla kobiet spodziewających się narodzin dziecka. Zatrudnienie na chwilę przed zwolnieniem lekarskim: Chorwatka, która wniosła skargę do ETPC w dniu 17 listopada 2009 r. przeszła zabieg zapłodnienia in vitro a 27 listopada 2009 r. zawarła […]

Narodziny dziecka to szczególny czas w życiu rodzica. Dlatego przepisy Kodeksu pracy określają szereg uprawnień dla pracowników z tytułu urodzenia dziecka, m.in. urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, czy możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Jak wiadomo jednak nowy członek rodziny to też wydatki na wyprawkę dla maluszka. Czy Pracodawca może jednak przyznać pracownikowi z tego tytułu dodatkowe świadczenie pieniężne Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (w dalszej części niniejszego artykułu jako Fundusz)? Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Jednocześnie orzecznictwo wskazuje, […]

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego – takie hasło stanowi ogólna zasadę ochrony zatrudnienia kobiet w okresie ciąży i wczesnego macierzyństwa. Kodeks pracy nie chroni jednak w każdym przypadku przyszłą bądź świeżo upieczoną mamę przed zwolnieniem. Istnieją przypadki kiedy możliwym jest zakończenie stosunku pracy. Na chwilę przed świętem każdej mamy (także tej przyszłej) przyjrzymy się regulacji dotyczącej ochrony zatrudnienia kobiet oczekujących narodzin potomstwa. Ogólna zasada – ochrona przed zwolnieniem   Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wynika to […]