Spółka kapitałowa do prowadzenia swoich spraw potrzebuje organów, w których skład wchodzą osoby fizyczne mogące realnie i prawnie podejmować wszelkie czynności celem jej reprezentacji i zarządu. Mandat do pełnienia funkcji możemy zdefiniować jako upoważnienie do pełnienia obowiązków i wykonywania praw członka zarządu. Mandat zaczyna się z rozpoczęciem kadencji, jeżeli taka jest ustanowiona, albo też z początkiem trwania okresu pełnienia funkcji przez czas nieoznaczony. Zakończenie mandatu do pełnienia funkcji jest uzależnione od sposobu jego wygaśnięcia. [1] Jednym ze sposobów zakończenia mandatu jest odwołanie członka zarządu. Co jednak w przypadku, gdy takiemu członkowi zarządu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia […]

Planowane zmiany w kodeksie pracy – szkolenie stacjonarne w Izbie Przemysłowo-Handlowej – 18.08.2022 r. Szanowni Państwo wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne poświęcone Planowanym zmianom w kodeksie pracy. Spotkanie poprowadzi ekspert prawa pracy mec. Agnieszka Bieniek, koordynator Działu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych naszej Kancelarii. Szkolenie odbędzie się 18 sierpnia 2022 r. w godz. 13:00-15:00 w siedzibie Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu przy ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41a. AGENDA: Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej? Jakie są założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem […]

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z częściej stosowanych sposobów egzekucji. Co powinien zatem zrobić pracodawca, gdy komornik zajmie wynagrodzenie za pracę? Jaka jest maksymalna wysokość potrąceń z pensji? Jakie nastąpiły zmiany w tym zakresie? W celu przeprowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik dokonuje jego zajęcia. Czym jest przedmiotowe zajęcie? Zajęcie wynagrodzenia za pracę to pierwsza czynność egzekucyjna dokonywana przez komornika w ramach egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Zajęcie obejmuje nie tylko periodycznie wypłacane wynagrodzenie, ale również inne świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy i należne dłużnikowi w okresie zatrudnienia. Zajęcie dotyczy bowiem w szczególności periodycznego wynagrodzenia […]

Od dnia 25 maja 2018 r. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane dalej: „RODO”, stanie się aktem prawnym bezpośrednio stosowanym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, w tym w Polsce. Zgodnie z jego art. 88 ust. 3 każde państw członkowskie do ww. terminu ma obowiązek zawiadomić Komisję o swoich przepisach przyjętych w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, a następnie ma niezwłocznie zawiadamiać o każdej późniejszej ich zmianie. W Polsce istnieją obecnie dwa projekty ustaw na podstawie których, zmieniony ma zostać m.in. Kodeks pracy. Najprawdopodobniej jednak, żaden z nich nie zostanie przyjęty do ww. terminu, co może niestety prowadzić […]