WEBINAR: Sygnaliści – jak wdrożyć i poczuć, że ma to sens? – 16 maja 2024 r. ORGANIZATOR: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k.MIEJSCE: webinariumDATA: 16 maj 2024 r. GODZINA: 10:00-12:00 Serdecznie zapraszamy na kolejny webinar z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”: Sygnaliści – jak wdrożyć i poczuć, że ma to sens? PROGRAM WEBINARU: 1. Wprowadzenie – ile czasu pozostało do wdrożenia sygnalistów? 2. Kim jest sygnalista? 3. Przedmiot zgłoszeń 4. Kto będzie miał obowiązek przyjmować zgłoszenia wewnętrzne? 5. Procedura zgłoszeń wewnętrznych 6. Kanały komunikacji 7. Działania następcze – czyli jak postępować ze zgłoszeniem 8. Ochrona sygnalisty 9.  Podsumowanie – jakie korzyści mogą płynąć z właściwego wdrożenia […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia (brak rozporządzeń) 3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 lutego 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2024 poz. 497) Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 3 kwietnia 2024 r. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 marca 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. 2024 poz. 507) Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 4 kwietnia 2024 r. […]

Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenia AKADEMII HR organizowane przez Związek Pracodawców „Pracodawcy Pomorza i Kujaw”. Szkolenia AKADEMII HR, które odbywać się będą od kwietnia do czerwca tego roku, prowadzone będą przez specjalistki z wieloletnim doświadczeniem z zakresu budowania zespołów, w oparciu o najskuteczniejsze metody oraz narzędzia. W ramach sześciu, cyklicznych spotkań poznają Państwo tajniki zarządzania zespołem, od rekrutacji nowych pracowników, przez ich wdrożenie, aż po równościowe traktowanie w każdym aspekcie trwania zatrudienia. My oczywiście serdecznie zapraszamy na szkolenia prowadzone przez mec. Agnieszkę Bieniek, która w dniach: 23 kwietnia 2024 r. – omówi z Państwem zasady równego traktowania i niedyskryminacji pracowników […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lutego 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. 2024 poz. 322) Rozporządzenie weszło w życie z dniem 7 marca 2024 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. 2024 poz. 451) Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 kwietnia 2024 r. 3. […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 9 lutego 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. 2024 poz. 232) Ustawa weszła w życie z dniem 22 lutego 2024 r. Najważniejszą zmianą jest przedłużenie do dnia 30 czerwca 2024 r. okresu, w którym pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywateli Ukrainy ze statusem UKR, jest uznawany za legalny (zmiana art. 2 ust. 1 i 2 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w […]

W grudniu zachęcaliśmy Państwa do zgłaszania  przepisów prawa do poprawy. Nasza Kancelaria zgłosiła przepisy w zakresie prawa pracy, które dotyczą: – rozliczenia nadgodzin za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, – umowy na okres próbny. Nasze zdanie podzielają też inni. W styczniowym artykule „Zmienione przepisy o umowach na okres próbny to przykład nieudanego prawa”, który ukazał się na portalu prawo.pl, została zacytowana nasza Koleżanka mec. Marta Trzeciak. Wskazała ona m.in. na bardzo skomplikowane, nieprecyzyjne oraz nieadekwatne do polskiej regulacji umów o pracę uregulowanie kwestii umowy na okres próbny nowelizacją z […]

Zgodnie z art. 25(1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych[1] – zakładowe organizacja związkowe przedstawiają pracodawcy, co 6 miesięcy – według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, będących zarówno pracownikami jak i osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Natomiast zakładowa organizacja związkowa, która została utworzona w ciągu 6-miesięcznego okresu sprawozdawczego, przedstawia pracodawcy pierwszą informację o liczbie członków – według stanu na dzień złożenia informacji – w terminie 2 miesięcy od […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. 2023 poz. 2768) Ustawa dotyczy wprowadzenia przepisu według którego orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego ważność upłynęłaby do dnia 30 czerwca 2024 r., zachowuje ważność do dnia 30 września 2024 r., jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności albo […]

Zespół Prawa Pracy Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy pragnie złożyć swoim Czytelnikom oraz ich rodzinom najserdeczniejsze życzenia na te Święta i nadchodzący 2024 rok. Dużo ciepła przy świątecznym stole, wielu powodów do radości i mnóstwa uśmiechu. Na Nowy Rok życzymy Wam samej dobrej energii, pomyślności i sukcesów. Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku 2024!