Jak przygotować dział HR na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i Urzędu Ochrony Danych Osobowych? Działy HR stają się jednym z kluczowych obszarów zainteresowania organów nadzorczych, na co wskazuje rosnąca liczba kontroli i coraz bardziej rygorystyczne wymagania prawne. Już dziś zapraszamy do udziału w webinarze z cyklu Z Prawem Pracy przy Kawie, poświęconym przygotowaniom do kontroli PIP i UODO. Podczas spotkania omówimy obowiązujące przepisy, obszary ryzyka, nie zabraknie też wielu konkretnych przykładów i rekomendacji. Uczestnicy otrzymają również praktyczne checklisty, które pomogą skutecznie przygotować się na potencjalne kontrole PIP i UODO. Organizator: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp. k. Miejsce: webinarium Data: 12 […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych Rozporządzenie weszło w życie  z dniem 18 kwietnia 2025 r.  3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o związkach zawodowych Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 15 lutego 2025 r. (z pewnymi wyjątkami) Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1871); Celem ustawy jest wprowadzenie do polskiego systemu prawnego szczególnych regulacji z zakresu urlopów dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Ustawa wprowadza do systemu prawnego, obok istniejącego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego nową instytucję – uzupełniający urlop macierzyński. DATA WEJŚCIA W ŻYCIE: 19 marca 2025 r. 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lutego 2025 r. zmieniające rozporządzenie w […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1965) Ustawa przewiduje wprowadzenie 24 grudnia – Wigilii Bożego Narodzenia jako dnia ustawowo wolnego od pracy. Data wejścia w życie: 1 luty 2025 r. 2. Rozporządzenia (brak) 3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Tekst jednolity wchodzi w życie z dniem ogłoszenia Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 grudnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nieoprocentowanej pożyczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracodawcy, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej lub istotnie ograniczył jej prowadzenie (Dz.U. 2025 poz. 19). Rozporządzenie weszło w życie w dniu 9 stycznia 2025 r.  3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. 2025 poz. 5); Tekst jednolity […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1615); Celem ustawy jest wprowadzenie do ustawy o rencie socjalnej nowego świadczenia tj. dodatku dopełniającego. Dodatek ten będzie przysługiwał osobom uprawnionym do renty socjalnej, które spełniają jednocześnie dodatkowy warunek tj. posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Kwota dodatku będzie wynosiła 2520 zł. Ustawa weszła w życie w dniu 1 stycznia 2025 r. Ustawa z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z […]

Mecenas Marta Trzeciak z naszej Kancelarii udzieliła eksperckiego komentarza dla „PulsHR” w sprawie planowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konkretyzacji definicji mobbingu. Zdaniem mec. Trzeciak pewnym problemem aktualnej definicji mobbingu jest duża liczba przesłanek, które muszę być spełnione łącznie oraz fakt, że zwroty pojawiające się w tej definicji są niedookreślone. Z artykułem możecie zapoznać się Państwo w serwisie „PulsHR” [https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nadchodzi-zmiana-oczekiwana-od-lat-koniec-z-zamiataniem-pod-dywan,108965.html?mp=promo].

Od ostatniego artykułu poświęconego nowelizacjom upłynęło sporo czasu, jednak nie oznacza to że w prawie pracy nic nie uległo zmianie. Ostatnimi czasy sporo naszej zawodowej uwagi poświęciliśmy sygnalistom. Jednak po dłuższej przerwie wracamy już na stałe z cyklem Nowości w prawie pracy 🙂 Warto jednak prześledzić co w tzw. międzyczasie (od maja) zmieniło się w prawie pracy: CZERWIEC: 1 . Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 r. poz. 854); Ustawa weszła w życie z dniem 1 lipca […]

WEBINAR: Sygnaliści – jak wdrożyć i poczuć, że ma to sens? – 16 maja 2024 r. ORGANIZATOR: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k.MIEJSCE: webinariumDATA: 16 maj 2024 r. GODZINA: 10:00-12:00 Serdecznie zapraszamy na kolejny webinar z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”: Sygnaliści – jak wdrożyć i poczuć, że ma to sens? PROGRAM WEBINARU: 1. Wprowadzenie – ile czasu pozostało do wdrożenia sygnalistów? 2. Kim jest sygnalista? 3. Przedmiot zgłoszeń 4. Kto będzie miał obowiązek przyjmować zgłoszenia wewnętrzne? 5. Procedura zgłoszeń wewnętrznych 6. Kanały komunikacji 7. Działania następcze – czyli jak postępować ze zgłoszeniem 8. Ochrona sygnalisty 9.  Podsumowanie – jakie korzyści mogą płynąć z właściwego wdrożenia […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia (brak rozporządzeń) 3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 lutego 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2024 poz. 497) Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 3 kwietnia 2024 r. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 marca 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. 2024 poz. 507) Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 4 kwietnia 2024 r. […]