Jak informowaliśmy, w 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma przyjrzeć się dokładnie przypadkom obchodzenia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zwłaszcza poprzez wykorzystywanie usług outsourcingowych, które w praktyce stanowią pracę tymczasową – tzw. pozorny outsourcing. Czym zatem różni się outsourcing od pracy tymczasowej? Model współpracy Praca tymczasowa uregulowana jest w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W tym modelu agencja pracy tymczasowej (usługodawca) zatrudnia pracowników tymczasowych i kieruje ich do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika (usługobiorcy). Świadczenie usług pracy tymczasowej możliwe jest wyłącznie przez agencje pracy tymczasowej zarejestrowane  w rejestrze agencji zatrudnienia prowadzonym przez marszałka województwa, jako że jest to działalność […]

W grudniu 2024 r. Główny Inspektor Pracy przedstawił w Sejmie program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025-2027, w tym między innymi obszary, które będą przedmiotem szczególnej uwagi inspekcji pracy w 2025 r. W jakim zakresie pracodawcy mogą spodziewać się kontroli PIP w tym roku? Praca na czarno i zatrudnianie cudzoziemców Ważną częścią aktywności inspekcji pracy w 2025 r. ma być weryfikacja legalności powierzania i wykonywania pracy zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców. Kontrole będą miały na celu nie tylko ujawnianie przypadków pracy „na czarno”, czyli całkowicie niezadeklarowanej, ale także przypadków pracy wykonywanej faktycznie w wyższym – niż zadeklarowany – […]

W dniu 6 marca 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało kolejny projekt ustawy. Tym, co pierwsze zwraca uwagę, jest zmiana nazwy ustawy. Dotychczas była to ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, po zmianach jest to po prostu ustawa o ochronie sygnalistów. To na pewno dobry krok, gdyż pojęcie „sygnalisty” na stałe weszło już do obiegu i sformułowanie „osoba zgłaszająca naruszenie prawa” było niepotrzebną komplikacją. To jednak tylko zmiana redakcyjna, a jakie zmiany merytoryczne wprowadzono w najnowszym projekcie? Projekt ustawy został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów z prośbą o jego pilne rozpatrzenie. Przypomnijmy, że z taką […]

W dniu 19 lutego Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która przedłuża ich legalny pobyt do 30 czerwca 2024 r. Jest to istotne dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy, gdyż są oni obowiązani do pilnowania nie tylko legalności pracy zatrudnianych cudzoziemców, ale także legalności ich pobytu na terytorium Polski. Przedłużenie legalności pobytu ukraińskich pracowników, którzy przybyli do Polski z terytorium Ukrainy w okresie od 24 lutego 2022 r. powoduje, że nie trzeba póki co weryfikować posiadania przez nich zezwolenia pobytowego. Przypomnijmy, że krótko po napaści Rosji na Ukrainę w […]

W grudniu 2023 r. zaprezentowaliśmy Państwu podsumowanie przebiegu dotychczasowych prac legislacyjnych nad zagadnieniem Sygnalistów oraz wskazaliśmy na obszary, które ulegały zmianie w toku kolejno publikowanych wersji projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Sygnaliści – co w trawie piszczy Natomiast w dniu 11 stycznia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się kolejny projekt ustawy, po zmianach wprowadzonych przez nowe Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ustawy został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów z prośbą o jego pilne rozpatrzenie z uwagi na upływ terminów wdrożenia dyrektywy i toczące się w związku z tym postępowaniem przed TSUE […]

Jak co roku w grudniu w wielu firmach organizowane są tak zwane wigilie firmowe. Normą jest, że w takich świątecznych spotkaniach biorą udział nie tylko pracownicy, ale także współpracownicy – osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, świadczące pracę na podstawie umów B2B, czy nawet goście z zewnątrz – np. kontrahenci. W związku z tym firmy mierzą się z problemem rozliczenia takiego spotkania w kosztach. O ile bowiem wydatki związane z uczestnictwem pracowników stanowią  niewątpliwie koszty uzyskania przychodu, to fiskus wyklucza możliwość ujęcia w kosztach wydatków przypadających na wspomnianych współpracowników czy gości z zewnątrz. Przeanalizujmy trzy najnowsze – bo tegoroczne – interpretacje […]

Dwa lata temu – dokładnie w dniu 17 grudnia 2021 r. – upłynął termin wyznaczony dla państw członkowskich UE na implementację do krajowych porządków prawnych tzw. dyrektywy o sygnalistach (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). Polska nie zdążyła wdrożyć regulacji o sygnalistach w tym terminie, a co więcej do dziś – przez kolejne dwa lata – nie udało się tego uczynić. Polska – obok Estonii – pozostaje jednym z dwóch ostatnich państw UE, które do tej pory nie wprowadziły krajowej regulacji. W alercie opisujemy na jakim obecnie etapie są prace […]

W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

W dniu 1 sierpnia opublikowano kolejną (ósmą już) wersję projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach. Jednocześnie ze strony Rządowego Centrum Legislacji wynika, że 20 lipca Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt i rekomendował go Radzie Ministrów. Ponadto Rządowe Centrum Legislacji uznało, że projekt ustawy nie będzie rozpatrywany przez Komisję Prawniczą, co oznacza, że pozostało już jedynie przyjęcie go przez Radę Ministrów. Następnie projekt ustawy trafi do Sejmu. Jednocześnie najbliżej posiedzenie Sejmu planowane jest na 16-17 sierpnia i nie są znane terminy kolejnych posiedzeń. Z kolei w październiku mają odbyć się wybory parlamentarne i […]

6 czerwca 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa ta dotyczy równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości wynagrodzeń. Państwa członkowskie Unii Europejskiej są zobowiązane do implementowania dyrektywy do krajowego porządku prawnego w terminie do dnia 7 czerwca 2026 r. Pozostało zatem jeszcze trochę czasu, ale warto już teraz wiedzieć, czego się spodziewać.  Poniżej prezentujemy główne założenia dyrektywy: 1) […]