W dniu 6 marca 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało kolejny projekt ustawy. Tym, co pierwsze zwraca uwagę, jest zmiana nazwy ustawy. Dotychczas była to ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, po zmianach jest to po prostu ustawa o ochronie sygnalistów. To na pewno dobry krok, gdyż pojęcie „sygnalisty” na stałe weszło już do obiegu i sformułowanie „osoba zgłaszająca naruszenie prawa” było niepotrzebną komplikacją. To jednak tylko zmiana redakcyjna, a jakie zmiany merytoryczne wprowadzono w najnowszym projekcie? Projekt ustawy został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów z prośbą o jego pilne rozpatrzenie. Przypomnijmy, że z taką […]

W dniu 19 lutego Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która przedłuża ich legalny pobyt do 30 czerwca 2024 r. Jest to istotne dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy, gdyż są oni obowiązani do pilnowania nie tylko legalności pracy zatrudnianych cudzoziemców, ale także legalności ich pobytu na terytorium Polski. Przedłużenie legalności pobytu ukraińskich pracowników, którzy przybyli do Polski z terytorium Ukrainy w okresie od 24 lutego 2022 r. powoduje, że nie trzeba póki co weryfikować posiadania przez nich zezwolenia pobytowego. Przypomnijmy, że krótko po napaści Rosji na Ukrainę w […]

W grudniu 2023 r. zaprezentowaliśmy Państwu podsumowanie przebiegu dotychczasowych prac legislacyjnych nad zagadnieniem Sygnalistów oraz wskazaliśmy na obszary, które ulegały zmianie w toku kolejno publikowanych wersji projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Sygnaliści – co w trawie piszczy Natomiast w dniu 11 stycznia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się kolejny projekt ustawy, po zmianach wprowadzonych przez nowe Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ustawy został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów z prośbą o jego pilne rozpatrzenie z uwagi na upływ terminów wdrożenia dyrektywy i toczące się w związku z tym postępowaniem przed TSUE […]

Jak co roku w grudniu w wielu firmach organizowane są tak zwane wigilie firmowe. Normą jest, że w takich świątecznych spotkaniach biorą udział nie tylko pracownicy, ale także współpracownicy – osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, świadczące pracę na podstawie umów B2B, czy nawet goście z zewnątrz – np. kontrahenci. W związku z tym firmy mierzą się z problemem rozliczenia takiego spotkania w kosztach. O ile bowiem wydatki związane z uczestnictwem pracowników stanowią  niewątpliwie koszty uzyskania przychodu, to fiskus wyklucza możliwość ujęcia w kosztach wydatków przypadających na wspomnianych współpracowników czy gości z zewnątrz. Przeanalizujmy trzy najnowsze – bo tegoroczne – interpretacje […]

Dwa lata temu – dokładnie w dniu 17 grudnia 2021 r. – upłynął termin wyznaczony dla państw członkowskich UE na implementację do krajowych porządków prawnych tzw. dyrektywy o sygnalistach (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). Polska nie zdążyła wdrożyć regulacji o sygnalistach w tym terminie, a co więcej do dziś – przez kolejne dwa lata – nie udało się tego uczynić. Polska – obok Estonii – pozostaje jednym z dwóch ostatnich państw UE, które do tej pory nie wprowadziły krajowej regulacji. W alercie opisujemy na jakim obecnie etapie są prace […]

W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

W dniu 1 sierpnia opublikowano kolejną (ósmą już) wersję projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach. Jednocześnie ze strony Rządowego Centrum Legislacji wynika, że 20 lipca Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt i rekomendował go Radzie Ministrów. Ponadto Rządowe Centrum Legislacji uznało, że projekt ustawy nie będzie rozpatrywany przez Komisję Prawniczą, co oznacza, że pozostało już jedynie przyjęcie go przez Radę Ministrów. Następnie projekt ustawy trafi do Sejmu. Jednocześnie najbliżej posiedzenie Sejmu planowane jest na 16-17 sierpnia i nie są znane terminy kolejnych posiedzeń. Z kolei w październiku mają odbyć się wybory parlamentarne i […]

6 czerwca 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa ta dotyczy równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości wynagrodzeń. Państwa członkowskie Unii Europejskiej są zobowiązane do implementowania dyrektywy do krajowego porządku prawnego w terminie do dnia 7 czerwca 2026 r. Pozostało zatem jeszcze trochę czasu, ale warto już teraz wiedzieć, czego się spodziewać.  Poniżej prezentujemy główne założenia dyrektywy: 1) […]

Powtarzające się nieobecności pracownika potrafią przysporzyć problemów pracodawcy, który musi tak organizować pracę zespołu, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania zakładu pracy. Stąd pracodawcy zastanawiają się, co mogą zrobić w przypadku takich częstych absencji chorobowych, w szczególności czy mogą one stanowić samodzielną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Sytuacja jest dość jasna, kiedy nieobecność z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Wówczas pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, który wprost przewiduje taką możliwość. W […]

Obecnie w Ministerstwie Zdrowia trwają prace nad projektem rozporządzenia, który zakłada odwołanie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r. Odwołanie tego stanu będzie skutkowało tym, że w określonych terminach przestaną obowiązywać liczne szczególne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Towarzyszyły nam one przez ponad 3 lata, a do niektórych z nich pracodawcy zdążyli już przywyknąć. Przypominamy zatem, że niebawem czeka nas stopniowy odwrót od tych rozwiązań. W alercie wskazujemy najważniejsze kwestie, o jakich powinni pamiętać pracodawcy. Stan epidemii w Polsce został odwołany już 16 maja 2022 r., jednak odwołanie to nie niosło tylu zmian co […]