Siódmy już raz przedstawiamy rejestr zmian prawa pracy z lipca 2018 roku! 😉 Akty uchwalone i oczekujące : Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – wpłynął do Sejmu 31 października 2017 r. Projekt dotyczy zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, począwszy od 2018 r. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu. 15 grudnia przekazana do podpisu prezydentowi. Prezydent skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego (5 stycznia 2018 r.) Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – wpłynął do Sejmu 29 maja 2018 r. – […]
Tag: nowość w prawie pracy
Nowości w Prawie Pracy – cz. 7! ;)
1 sierpnia 2018 | Laboratorium Prawa Pracy
Nowości w Prawie Pracy – część 5! ;)
1 czerwca 2018 | Laboratorium Prawa Pracy
Kolejny miesiąc za nami i kolejna dawka prawa pracy czeka na swoją prezentację 😉 Zmiany w prawie pracy: Zmiany w kodeksie pracy – wprowadzone za sprawą ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz. U. 2018 poz. 1000) – zmiana dotyczy wprowadzenia do kodeksu pracy regulacji w zakresie stosowania monitoringu. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) po art. 221 dodaje się art. 22(2) i art. 22(3) w brzmieniu: „Art. 22(2) § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa […]
Nowości w Prawie Pracy – część 4! ;)
1 maja 2018 | Laboratorium Prawa Pracy
W tym szczególnym dniu Święta Pracy, z miłą chęcią prezentujemy Wam kolejny artykuł z naszego cyklu o zmianach w prawie pracy. Kwiecień w nie obfitował! 😉 Projekty zmian: 1. Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO) – Zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych […]