W kwietniu informowaliśmy o zmianach w ustawie – Prawo bankowe dotyczących polityki wynagrodzeń. Pisaliśmy wówczas, że szczegółowy zakres polityki wynagrodzeń określi w rozporządzeniu Minister Finansów. Sygnalizujemy zatem, że w dniu 11 czerwca weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz polityki wynagrodzeń w bankach. Rozporządzenie to jest kontynuacją procesu wdrażania pakietu CRD V / CRR II, o którym wspominaliśmy w kwietniowym wpisie. Rozporządzenie co do zasady powiela przepisy poprzednio obowiązującego rozporządzenia, natomiast pewne zmiany polegają m.in. na: określeniu wprost w rozporządzeniu, że polityka wynagrodzeń banku i praktyki […]

W najbliższych dniach czekają nas zmiany ustawy – Prawo bankowe w związku z ostatnimi regulacjami prawnymi Unii Europejskiej dotyczącymi m.in. polityki wynagrodzeń w instytucjach finansowych – tzw. Dyrektywą CRD V i rozporządzeniem CRR II. Zmiany wynikają m.in. z uznania przez Komisję Europejską, że choć  wszystkie instytucje powinny być  zasadniczo zobowiązane do  stosowania polityki wynagrodzeń w  odniesieniu do  wszystkich swoich  pracowników,  których  działalność zawodowa ma  istotny wpływ na  profil ryzyka tych  instytucji, konieczne jest  zwolnienie małych  instytucji oraz pracowników  otrzymujących  niskie wynagrodzenie zmienne ze  stosowania zasad dotyczących  odroczenia wypłaty i  wypłaty w  instrumentach określonych w dyrektywie CRR. Komisja stwierdziła bowiem, że […]