Jak przygotować dział HR na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i Urzędu Ochrony Danych Osobowych? Działy HR stają się jednym z kluczowych obszarów zainteresowania organów nadzorczych, na co wskazuje rosnąca liczba kontroli i coraz bardziej rygorystyczne wymagania prawne. Już dziś zapraszamy do udziału w webinarze z cyklu Z Prawem Pracy przy Kawie, poświęconym przygotowaniom do kontroli PIP i UODO. Podczas spotkania omówimy obowiązujące przepisy, obszary ryzyka, nie zabraknie też wielu konkretnych przykładów i rekomendacji. Uczestnicy otrzymają również praktyczne checklisty, które pomogą skutecznie przygotować się na potencjalne kontrole PIP i UODO. Organizator: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp. k. Miejsce: webinarium Data: 12 […]

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (dalej także: PUODO) wydał niedawno decyzję, w ramach której nałożył na pracodawcę administracyjną karę pieniężną za brak zgłoszenia zagubienia świadectwa pracy w prowadzonym przez tego pracodawcę zakładzie pracy. W kontekście rozstrzygnięcia PUODO wypływają cztery główne wnioski: zagubienie świadectwa pracy stanowi naruszenie ochrony danych osobowych, które wymaga zgłoszenia do PUODO i powiadomienia pracownika, brak takiego zawiadomienia to ryzyko nałożenia administracyjnej kary pieniężnej na pracodawcę, pracodawcy powinni stosować adekwatne środki zabezpieczenia danych, wnioski z ww. punktów należy odpowiednio zastosować do innych dokumentów składających się na dokumentację pracowniczą. Ponadto w ostatnim czasie zabraliśmy głos ekspercki w tym temacie […]