W listopadzie 2018 r. po raz pierwszy upłyną dwa bardzo ważne limity w stosunkach prawno-pracowniczych. Pierwszy z nich to limit 33 miesięcy na jaki może zostać zawarta umowa lub łącznie umowy o pracę na czas określony – zgodnie z art. 25(1) Kodeksu pracy. Limit ten upłynie z dniem 21 listopada 2018 r. w stosunku do umów o pracę na czas określony trwających nieprzerwanie lub w sposób ciągły (kolejne umowy przypadają bezpośrednio po sobie) od dnia 22 lutego 2016 r. Drugi limit to limit 18 miesięcy na jaki pracownik tymczasowy może zostać skierowany do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy […]