Kontynuując cykl dotyczący zmian w Kodeksie pracy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudnienia, w dzisiejszym wpisie omawiamy zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia, która zostanie znacznie rozbudowana. Wiemy już, że ustawa nowelizacyjna została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 4 kwietnia, co oznacza że zmiany wejdą w życie już 26 kwietnia. Zakres nowej informacji o warunkach zatrudnienia Obecnie pracodawca informuje pracownika na piśmie o:1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik […]

Poniżej przedstawiamy nasze comiesięczne zestawienie zmian w prawie pracy- tym razem za marzec 2023 r. I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (2023 r. poz. 240). -dotyczy wprowadzenia na stałe do Kodeksu pracy możliwości wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr, prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu Ustawa weszła w życie w zakresie kontroli trzeźwości z dniem 21 lutego 2023 […]

Prezydent w dniu 23 marca 2023 r. podpisał Ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą przepisy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudniania. Czekamy na jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, by zacząć odliczać 21 dniowy termin na wejście jej postanowień w życie. Z rozmów kuluarowych wynika, że najprawdopodobniej ustawa ta zostanie opublikowana w dniu 4 kwietnia 2023 r., zatem wówczas jej postanowienia weszłyby w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Niemniej jednak będziemy trzymać rękę na pulsie i powiadomimy Państwa o terminie ogłoszenia. Tymczasem w dzisiejszym […]

Poniżej przedstawiamy nasze comiesięczne zestawienie zmian w prawie pracy- tym razem za luty 2023 r. I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (2023 r. poz. 240). -dotyczy wprowadzenia na stałe do Kodeksu pracy możliwości wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr, prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu Ustawa weszła w życie w zakresie kontroli trzeźwości z dniem 21 lutego 2023 […]

Z uwagi na wiele sprzecznych informacji w zakresie zmian w prawie pracy, które w ostatnim czasie szaleją w mediach, mając na względzie Państwa spokój i pewność prawną, niniejszym przesyłamy Państwu porządkujące podsumowanie: Od dnia 1 stycznia 2023 r. weszły w życie następujące zamiany: POZOSTAŁE ZMIANY Ustawa wprowadzająca zmiany do Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości została skierowana do podpisu Prezydenta, który następnie zarządzi jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem nie weszła ona jeszcze w życie. Poinformujemy Państwa o jej ogłoszeniu. Niemniej jednak należy pamiętać, że regulacja w zakresie kontroli trzeźwości wejdzie w życie w ciągu 14 dni od dnia […]

Wakacje już za rogiem, a prace legislacyjne wrą. We wtorek do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk 2335), a w środę został skierowany do I czytania. Proces legislacji mogą Państwo śledzić pod poniższym linkiem: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=2335 Projekt ten kompleksowo reguluje zagadnienie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Proponowane w ww. projekcie ustawy rozwiązania wychodzą naprzeciw zgłaszanym od wielu lat potrzebom pracodawców i pracowników i zmierzają do osiągnięcia dwóch celów, to jest do: umożliwienia pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY Ustawa z dnia 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin (Dz. U.2022 r. poz. 558) Dotyczy: wprowadzenia mechanizmu przedłużonego terminu poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy oraz przeznaczenia dodatkowego wsparcia dla firm, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami; ponadto jednoznacznie rozstrzygnięto także, że płatnik ma stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (czyli o 425 zł) również, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a […]

Nasz zespół, we współpracy z jednym ze związków pracodawców, brał udział w oficjalnych konsultacjach projektu ustawy. W oczekiwaniu na nową wersję projektu postanowiliśmy podzielić się z Państwem niektórymi z naszych zastrzeżeń. Pojęcie pracodawcy Projekt ustawy odnosi się wyłącznie do pracodawców w rozumieniu Kodeksu pracy, tylko na takie podmioty nakłada obowiązki. Pracodawcą jest np. każda z jednostek organizacyjnych gminy odrębnie. Obowiązek wprowadzenia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych przewidziany jest dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W tym kontekście nietrudno wyobrazić sobie sytuację, w której w obrębie jednej gminy szkoła A będzie obowiązana do wprowadzenia regulaminu zgłoszeń, a szkoła B już nie. Wydaje […]

1 stycznia 2022 r. (z pewnymi wyjątkami) weszła w życie ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zwana potocznie Polskim Ładem. Przygotowaliśmy dla Państwa opracowanie, w którym punkt po punkcie przedstawiamy wprowadzone zmiany podatkowe i składkowe w zakresie płac pracowników. Do opracowania załączamy również: wzory oświadczeń lub wniosków, jakie mogą składać płatnikowi pracownicy w związku z tymi zmianami – edytowalne pliki gotowe do użytku, tabele porównawcze wynagrodzeń – przed i po wejściu w życie nowych przepisów prawa, skrótowe opracowanie adresowane […]

Akty które weszły w życie: Ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – ujednolicenia zasad objęcia ubezpieczeniami społecznymi, ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz ich wypłaty, zmian w ustalaniu prawa do świadczeń, usprawnienia obsługi i uporządkowania działań płatników składek w celu stabilizacji stanów kont płatników i ubezpieczonych, usprawnienia obsługi prowadzenia rozliczeń z płatnikami składek, zmian w prowadzonej przez ZUS gospodarki finansowej w zakresie zapewnienia współmierności przychodów i kosztów FUS czy tez trybu dokonywania i zatwierdzania zmian w planie finansowym ZUS. Akty oczekujące […]