Od ostatniego artykułu poświęconego nowelizacjom upłynęło sporo czasu, jednak nie oznacza to że w prawie pracy nic nie uległo zmianie. Ostatnimi czasy sporo naszej zawodowej uwagi poświęciliśmy sygnalistom. Jednak po dłuższej przerwie wracamy już na stałe z cyklem Nowości w prawie pracy 🙂

Warto jednak prześledzić co w tzw. międzyczasie (od maja) zmieniło się w prawie pracy:

CZERWIEC:

1 . Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 r. poz. 854);

Ustawa weszła w życie z dniem 1 lipca 2024 r. Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, okres pobytu obywateli Ukrainy (i określonych członków ich rodzin) uznawanego za legalny zostanie przedłużony do 30 września 2025 r. Nowelizacja ustawy określa m.in., że wniosek o nadanie numeru PESEL obywatelowi Ukrainy, którego pobyt na terytorium Polski jest legalny (na podstawie art. 2 ust. 1), należy złożyć niezwłocznie po przybyciu do Polski. Dotychczas był to okres 30 dni.

2 . Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 r. poz. 863);

Ustawa weszła w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 1 listopada 2024 r. z wyjątkiem art. 8, który wszedł w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, tj. 13 czerwca 2024 r.

3 . Ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2024 r. poz. 878);

Nowelizacja weszła w życie w dniu 29 czerwca 2024 r. Ustawa znowelizowała art. 222 Kodeksu pracy. Zmiana polega na dodaniu czynników reprotoksycznych do obecnie obwiązujących regulacji dotyczących czynników rakotwórczych i mutagenów. Nowelizacja objęła także zmianę wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy. Pracodawca ma obowiązek rejestrować wszystkie rodzaje prac w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, które określone zostaną w wykazie, o którym mowa w par. 3 (czyli rozporządzeniu ministra zdrowia), a także prowadzić rejestr pracowników zatrudnionych przy tych pracach.

4 . Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 r. poz. 928)

Ustawa weszła w życie w dniu 25 września 2024 r. Ustawa przewiduje obowiązek wdrożenia procedury dotyczącej ochrony sygnalistów w organizacji, dla podmiotów dla których pracę co najmniej 50 osób (uwaga: nie chodzi tu tylko o pracowników!) oraz wszystkie podmioty (bez względu na liczbę osób) wykonujące działalność w określonym zakresie (m.in. usługi finansowe czy ochrona środowiska).

LIPIEC:

1 . Ustawa z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 r. poz. 1165)

Ustawa weszła w życie z dniem 3 sierpnia 2024 r. Ustawa dotyczy wprowadzenia regulacji niwelujących negatywne skutki upływu, z dniem 30 września 2024 r. terminów ważności orzeczeń wydłużonych ustawą z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.

2 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2024 r. poz. 1017)

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 10 sierpnia 2024 r.

3 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzajów dokumentów i informacji wymaganych do rozpatrzenia wniosku o określenie warunków zwrotu, odstąpienie od dochodzenia zwrotu lub umorzenie należności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz.U. 2024 r. poz. 1053)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 17 lipca 2024 r.

4 . Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2024 r. poz. 1110)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 28 lipca 2024 r.

5 . Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 25 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz.U. 2024 r. poz. 1123)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 28 lipca 2024 r.

6 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2024 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1191)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 7 sierpnia 2024 r.

SIERPIEŃ:

1 . Ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1243)

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r., z wyjątkiem art. 12 i art. 15, które weszły w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. 31 sierpnia 2024 r.

2 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2024 r. poz. 1017)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 10 sierpnia 2024 r.

3 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2024 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1191)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 7 sierpnia 2024 r.

4. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie okresowych badań lekarskich pracowników zatrudnionych w zakładach, które stosowały azbest w produkcji (Dz.U. 2024 poz. 1201)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 8 sierpnia 2024 r.

5 . Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie leczenia uzdrowiskowego osób zatrudnionych przy produkcji wyrobów zawierających azbest (Dz.U. 2024 poz. 1257)

Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 20 września 2024 r.

6 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1297)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 28 sierpnia 2024 r.

6 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1298)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 28 sierpnia 2024 r.

7. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U. 2024 poz. 1299)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 28 sierpnia 2024 r.

8 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej lub pracodawcom będącym przedsiębiorstwami społecznymi ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1303)

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 29 sierpnia 2024 r.

WRZESIEŃ

1 . Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362);

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Zgodnie z rozporządzeniem od dnia 1 stycznia 2025 r.:

– ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł.

– ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.

 

2 . Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 13 września 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. 2024 poz. 1375);

Rozporządzenie weszło w życie w dniu 25 września 2024 r.

3 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 września 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1402);

 Rozporządzenie weszło w życie w dniu 25 września 2024 r.

 4 . Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 września 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1424);

Rozporządzenie weszło w życie w dniu 28 września 2024 r.

PAŹDZIERNIK:

1 . Ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1473);

Ustawa weszła w życie w dniu 5 października 2024 r.

2 . Ustawa z dnia 25 września 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1494);

Ustawa weszła w życie w dniu 8 października 2024 r. (z tym, że art. 1 i art. 4 wchodzą w życie z dniem 8 października 2024 r., z mocą od dnia 30 września 2024 r.)

LISTOPAD:

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE:

1. Ustawy

Ustawa z dnia 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1615);

Celem ustawy jest wprowadzenie do ustawy o rencie socjalnej nowego świadczenia tj. dodatku dopełniającego. Dodatek ten będzie przysługiwał osobom uprawnionym do renty socjalnej, które spełniają jednocześnie dodatkowy warunek tj. posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Kwota dodatku będzie wynosiła 2520 zł.

Ustawa wejdzie w życie w dniu 1 stycznia 2025 r.

Ustawa z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1717);

Ustawa wejdzie w życie w dniu 1 stycznia 2025 r.

2. Rozporządzenia

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362);

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.

Zgodnie z rozporządzeniem od dnia 1 stycznia 2025 r.:

– ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł.

– ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.

 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 listopada 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nieoprocentowanej pożyczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracodawcy, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej lub istotnie ograniczył jej prowadzenie (Dz.U. 2024 poz. 1693);

Rozporządzenie weszło w życie z dniem 21 listopada 2024 r.

 3. Teksty jednolite

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 października 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2024 poz. 1638);

Tekst jednolity wszedł w życie w dniu 7 listopada 2024 r.

Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 października 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2024 poz. 1631);

Tekst jednolity wszedł w życie w dniu 8 listopada 2024 r.

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U. 2024 poz. 1706);

Tekst jednolity wszedł w życie w dniu 21 listopada 2024 r.

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 listopada 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2024 poz. 1712);

Tekst jednolity wszedł w życie w dniu 22 listopada 2024 r.

Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 listopada 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1751);

Tekst jednolity wszedł w życie w dniu 29 listopada 2024 r.

II. AKTY OCZEKUJĄCE NA WEJŚCIE W ŻYCIE:

Ustawa z dnia 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw – 29 listopada 2024 r. Ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu;

Ustawa przewiduje wprowadzenie 24 grudnia – Wigilii Bożego Narodzenia jako dnia ustawowo wolnego od pracy.

Ustawa z dnia 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw: 29 listopada 2024 r. Ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu;

III. POZOSTAŁE PROJEKTY

Druk 852

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

projekt dotyczy podniesienia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, finansowanego ze środków PFRON jak również zmiany poziomu finansowania zadania z dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania

21 listopada 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu

21 listopada 2024 – Skierowano do I czytania w komisjach: do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny

Druk 660

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

projekt dotyczy stopniowej likwidacji obowiązku opłaty składek na ubezpieczenie społeczne na rzecz wprowadzenia systemu dobrowolnych składek przez przedsiębiorców; w pierwszym roku dobrowolność ubezpieczeń miałaby objąć mikroprzedsiębiorców, w drugim małych i średnich, a od trzeciego wszystkich przedsiębiorców

30 sierpnia 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu

13 września 2024 – Skierowano do I czytania w komisjach: Komisja Polityki Społecznej i Rodziny

Druk 559

Poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez przedsiębiorców będących osobami fizycznymi

projekt dotyczy wprowadzenia dobrowolności podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą

19 marca 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu

22 lipca 2024 – Skierowano do I czytania do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny;

Druk 522

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

projekt dotyczy przywrócenia postulatu wydłużenia urlopów macierzyńskich w sposób spełniający standardy wynikające z prawa międzynarodowego przy jednoczesnym wypełnieniu specjalnych potrzeb dzieci przedwcześnie urodzonych i ich rodziców

 14 czerwca 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu

 10 lipca 2024 –  Skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu;

12 września 2024 – I czytanie na posiedzeniu Sejmu,  skierowano do: Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach;

Druk 441

Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców

projekt dotyczy uproszczenia i ujednolicenia procedur kontroli przedsiębiorców i innych pracodawców realizowanych przez państwowe instytucje kontrolne;

16 maja 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu;

11 czerwca 2024 – Skierowano do I czytania w komisjach; do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny;

7 października 2024 r. – Stanowisko Rządu: Rada Ministrów negatywnie opiniuje projekt ustawy;

9 października 2024 r. – I czytanie w komisjach;

Druk 439

Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych

projekt dotyczy uzupełnienia katalogu spraw, w których pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji dotyczących m. in. parametrów, na których opierają się algorytmy wykorzystywane w zakładzie pracy do podejmowania decyzji związanych z sytuacją pracownika

29 kwietnia 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu

11 czerwca 2024 – Skierowano do I czytania w komisjach; do Komisji Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii, Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny

8 listopada 2024 r. – stanowisko Rządu: Rada Ministrów rekomenduje kontynuowanie prac nad projektem ustawy.

Druk 384

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy – Kodeks pracy

projekt dotyczy zmiany dotychczasowych regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedziele, m.in. poprzez wskazanie pierwszej i trzeciej niedzieli każdego miesiąca jako dni, w których dozwolony jest handel, jak również poszerzenie uprawnień pracowniczych z tytułu świadczenia pracy w niedziele

14 maja 2024 – Skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu

28 czerwca 2024 – I czytanie na posiedzeniu Sejmu (wniosek o odrzucenie w całości projektu)

Druk nr 325

Poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej

projekt dotyczy wprowadzenia nowej reguły zbiegu prawa do nabytej z tytułu bycia wdową lub wdowcem renty rodzinnej, wojskowej renty rodzinnej, policyjnej renty rodzinnej lub renty rodzinnej z ubezpieczenia społecznego rolników z innymi świadczeniami emerytalno-rentowymi, zgodnie którą w razie zbiegu przysługującego uprawnienia osobie takiej wypłaca się rentę wdowią w jednym z dwóch wariantów, zależnie od jej wyboru, tj. renta powiększona o 60 % przysługującej emerytury lub emerytura powiększona o 60 % renty rodzinnej po zmarłym małżonku;

19 marca 2024 – Projekt wpłynął do Sejmu

24 kwietnia 2024 – Skierowano do I czytania w komisjach: do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny;

Druk nr 187

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia emerytury stażowej

projekt dotyczy możliwości przejścia na emeryturę stażową urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. którzy mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lata dla mężczyzn, pod warunkiem, że przysługująca temu ubezpieczonemu emerytura obliczona w formule zdefiniowanej składki będzie równa lub wyższa emeryturze minimalnej;

30 stycznia 2024 – projekt wpłynął do Sejmu;

8 lutego 2024 – I czytanie na posiedzeniu Sejmu; skierowano przez Sejm do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Druk nr 27

Obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz o zmianie niektórych ustaw

Projekt dotyczy wprowadzenia do polskiego systemu prawnego emerytury przysługującej wyłącznie z tytułu osiągniętego okresu ubezpieczenia tj. Emerytury stażowej, dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., czyli osób objętych nowym systemem emerytalnym, które osiągnęły okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn

8 lutego 2024 – I czytanie na posiedzeniu Sejmu, skierowano do: Komisji Polityki Społecznej i Rodziny;

Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.

TAGI: nowelizacja, nowość w prawie pracy, nowości w prawie pracy, prawo pracy