Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapowiedziało uruchomienie pilotażowego programu skróconego tygodnia pracy. To inicjatywa, która może oznaczać istotną zmianę w polskim systemie pracy. Jakie są najważniejsze założeniom programu, jego potencjalne skutki prawne i organizacyjne oraz jak mogą się na niego przygotować pracodawcy? Na czym polega pilotaż? Zgodnie z zapowiedziami ministerstwa, pilotaż skróconego tygodnia pracy ma ruszyć jeszcze w 2025 roku i objąć wybrane firmy oraz instytucje publiczne. Główna idea to sprawdzenie, jak funkcjonuje czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia pracowników. W grę wchodzą różne modele, m.in. redukcja do 32 godzin tygodniowo, bez konieczności „odrabiania” piątego dnia w postaci […]

Sztuczna inteligencja (AI) zyskuje coraz większe znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR) oraz w obszarze prawa pracy. Nowoczesne technologie umożliwiają automatyzację rekrutacji, analizę wydajności pracowników, zarządzanie ich ścieżką kariery i przewidywanie rotacji kadry. Pomimo licznych korzyści, wdrożenie AI w obszarze HR wiąże się również z istotnymi zagrożeniami, w tym ryzykiem naruszenia Kodeksu pracy oraz regulacji dotyczących ochrony danych osobowych (RODO). Dodatkowo, w kontekście unijnego AI Act (rozporządzenie parlamentu europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) […]

Do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy należy między innymi zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 kodeksu pracy). Obowiązek pracodawcy został nie tylko podniesiony do rangi zasady prawa pracy (art. 15 k.p.), ale stanowi także treść art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, zgodnie z którym pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy ponosi pracodawca, jednak w przeważającej części przypadków nie ma on wystarczającej wiedzy do tego, aby pełnić samodzielnie funkcję służby BHP, powierzając […]

Życie jest pełne niespodzianek i nie zawsze możemy kontrolować to, co się dzieje wokół nas. Czasami, z dnia na dzień, możemy znaleźć się w sytuacji, która wymaga od nas odstąpienia od naszych codziennych obowiązków zawodowych. To, co nazywamy „siłą wyższą”, może być różne – od nagłej choroby po katastrofę naturalną lub inny nieprzewidywalny zdarzenie. W takich chwilach, prawo pracy pozwala na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Co zatem kryje się pod pojęciem zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, która została dodana do kodeksu pracy nowelizacją z kwietnia tego roku ? Nowa instytucja zgodnie z art. 148[1] k.p […]

Rozwiązanie umowy o pracę to zawsze poważna decyzja zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Sytuacje, w których pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, mogą budzić wiele pytań dotyczących praw pracowniczych i ewentualnych roszczeń finansowych. Czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna? Odprawa pieniężna- podstawy i przesłanki Odprawa pieniężna to suma pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jest to rodzaj rekompensaty za utratę zatrudnienia i może wynikać z różnych przyczyn, takich jak redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja firmy czy zwolnienie pracownika z innych przyczyn go niedotyczących. Odprawa pieniężna została uregulowana w art. 8 ustawy o szczególnych […]

Zasadniczym elementem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna uzasadniająca podjęcie decyzji przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę. Jedną z przyczyn może być utrata zaufania. Czy jednak wskazanie w treści wypowiedzenia umowy o pracę jako przyczyny uzasadniającej jedynie „utrata zaufania” jest wystarczające? Czy przyczyna utraty zaufania ma znaczenie w kontekście zasadności wypowiedzenia? Wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy dot. rozwiązywania umów o gdy między innymi jest nieuzasadnione. Uzasadnienia wypowiedzenia umowy wymaga obecnie zarówno umowa na czas nieokreślony jak i określony. W zakresie konstruowania przyczyny kluczowe znaczenie ma ugruntowane stanowisko orzecznicze. Jak wskazał w uzasadnieniu do orzeczenia z 1 października 1997 […]

Od miesiąca- od 26 kwietnia- obowiązuje znowelizowany kodeks pracy, w związku z tzw. work-life balance. W ramach zmian pracownicy uzyskali m.in. prawo do dodatkowej przerwy w trakcie pracy, urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia z uwagi na działanie siły wyższej. Jakie są warunki skorzystania z tych nowych uprawnień ? Czy za czas tych przerw, urlopu i zwolnienia pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia? Dodatkowe (dwie 15-minutowe)  przerwy w pracy: Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła obok dotychczasowej 15-minutowej przerwy dwie kolejne. Obecnie więc, zgodnie z art. 134 kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do […]

W związku z nowelizacją Work-life balance, od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, rodzice, którzy tego dnia pobierali już zasiłek, aby otrzymać je w wyższej kwocie, muszą złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku. Mają na to czas tylko jeszcze dziś, bowiem termin na złożenie wniosku o przeliczenie świadczenia mija 17 maja. Uprawnieni rodzice, którzy tego nie zdążą złożyć wniosku o przeliczenie zasiłku, będą otrzymywali niższe świadczenie i to przez cały okres zasiłkowy. Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego Od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. […]

Sejm 9 marca 2023 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Obecnie ustawa po podpisie Prezydenta czeka na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem w niedługim czasie wejdą w życie kolejne zmiany w zakresie prawa pracy dot. work-life balance i przejrzystych i jasnych warunków zatrudnienia. Nowelizacja jest efektem wdrożenia trzech dyrektyw Unijnych. Zasadnicze zmiany dotyczą między innymi umów o pracę na okres próbny. Jak zatem po wejściu w życie nowych przepisów zawierać umowy na okres próbny ? Na jaki okres będzie można maksymalnie zawierać umowę na okres próbny? Nowelizacja nie zmienia maksymalnego okresu, na jaki […]

W marcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Aleksandry Ziętek pt. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo m.in. o: planowanych stawkach minimalnego wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zmianach w kategoriach zaszeregowania ochronie pracowników w związku z planowanymi zmianami