Często zdarza się tak, że jako pracodawca, u którego w zakładzie pracy działają związki zawodowe chcąc rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie wypowiedzenia i wykonując obowiązki z prawa pracy zobowiązani jesteśmy zapytać, czy pracownik objęty jest ochroną związku zawodowego, a następnie konsultujemy z właściwą organizacją związkową zamiar rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem. Efektem tego często jest ,,ucieczka’’ pracownika na zwolnienie lekarskie, podczas którego, zgodnie z literą prawa, nie możemy skutecznie złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Posiadamy jednak informację o objęciu pracownika ochroną związkową (lub nie objęciu) oraz dysponujemy stanowiskiem właściwego związku w zakresie […]

Problem emigracji za pracą nie jest nowością. Otwarte granice ułatwiają wielu naszym rodakom wyjazd za „lepszym” życiem. Prawdopodobnie większość z Was spotkała się w rodzinie, dalszej bądź bliższej, z problemem emigracji za pracą do Niemiec, Anglii czy krajów skandynawskich. W ostatnim dziesięcioleciu liczba obywateli UE mieszkających lub pracujących w innym państwie członkowskim niż państwo pochodzenia wzrosła prawie dwukrotnie – do 17 mln w 2017 r. Obecnie brak jednak w Unii Europejskiej organu czuwającego nad przestrzeganiem prawa osób wykonujących pracę w Unii lecz poza swoją ojczyzną. W dzisiejszym artykule przybliżymy Wam projekt dotyczący powstania Europejskiego Urzędu Pracy, czyli ELA. Poznajcie „ją” bliżej […]

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany w szczególności do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że powinien organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości oraz pełne wykorzystanie przez pracowników czasu pracy, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Natomiast zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W szczególności pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, […]

Siódmy już raz przedstawiamy rejestr zmian prawa pracy z lipca 2018 roku! 😉     Akty uchwalone i oczekujące :   Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – wpłynął do Sejmu 31 października 2017 r. Projekt dotyczy zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, począwszy od 2018 r. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu. 15 grudnia przekazana do podpisu prezydentowi. Prezydent skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego (5 stycznia 2018 r.) Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – wpłynął do Sejmu 29 maja 2018 r. – […]

Temat niby stary i już ,,z wąsami’’ ;), a jednak nadal budzi emocje szczególnie na polu sporów z ZUS o klasyfikacje rodzaju zawartej pomiędzy stronami umowy, co związane jest z obowiązkiem ubezpieczeniowym. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu.   Na rynku usług świadczonych przez indywidualne osoby umowa zlecenia oraz inna umowa o świadczenie usług i […]

Urlop wypoczynkowy – gwarancja prawna…   Zgodnie z przepisem art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów (…). Uszczegółowienie tej gwarancji znajdujemy w przepisach Kodeksu pracy (dalej: „k.p.”). I tak zgodnie z art. 14 k.p. każdy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych, natomiast zgodnie z art. 152 § 1 k.p. każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego (art. 153, 1551, 1552, 161 k.p.), nieprzerwanego (art. 162, 166, 167 k.p.), płatnego (art. 172 i 173 […]

Pracodawco! Czy zdarzyło Ci się, że chciałeś utworzyć nowe stanowisko pracy, ale nie miałeś środków na jego wyposażenie? Rozczarowany zrezygnowałeś? Wcale nie musisz! Pieniądze na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy możesz uzyskać w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (dalej: refundacja) w Powiatowym Urzędzie Pracy, a ściślej: od starosty właściwego ze względu na twoją siedzibę albo ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, skierowanego opiekuna lub skierowanego poszukującego pracy absolwenta. Co istotne, możesz uzyskać maksymalnie aż 6-krotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Czym jest refundacja i na jakiej podstawie pracodawca może uzyskać środki?   Refundacja kosztów wyposażenia lub […]

Jakiś czas temu pisaliśmy o projekcie zmian w prawie pracy autorstwa Kukiz’15. Dziś ciąg dalszy inicjatyw tychże posłów – tym razem z ukłonem w stronę ciężarnych. Mowa bowiem o projekcie wprowadzenia do kodeksu pracy urlopu ciążowego 😉 Jakie są jego warunki? Czy to faktycznie urlop z prawdziwego zdarzenia? Jakie argumenty popierające wprowadzenie nowego urlopu przedstawiają posłowie?    Jeżeli projekt który wpłynął do Sejmu 4 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz zmianie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zostanie przyjęty, przyszłe mamy […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji społecznych projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.   Projekt zawiera kontrowersyjne rozwiązania, w tym przede wszystkim przewiduje kary dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych oraz solidarną odpowiedzialność pracodawcy za zobowiązania alimentacyjne pracownika.     Projekt zapisów w Kodeksie pracy…   Zapowiadana zmiana będzie sprowadzała się przede wszystkim w interesującym nas zakresie prawa pracy do wprowadzenia do Kodeksu pracy art. 9413, który ma stanowić, że w przypadku zatrudnienia z naruszeniem przepisów art. 22 § 11 i 12  (zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 – […]

Co za weekend! Integracyjny weekend naszej kancelarii, urodziny naszej współautorki Asi, ale cóż, pierwszy to pierwszy, zmiany w prawie pracy muszą się ujawnić ;))     Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO)- zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; […]