Początek roku przyniósł dla Pracodawców wiele zmian w prawie pracy, poczynając od skrócenia okresu przechowywania dokumentacji, o czym już pisaliśmy na naszym blogu -> (https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2018/03/10/Skr%C3%B3cenie-okresu-przechowywania-akt-osobowych),  przechodząc przez mniejsze zmiany tj. zmiana formy wypłaty wynagrodzenia, czy ograniczenie zakresu podmiotowego okresowych szkoleń bhp, a kończąc na zmianach w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Poniższy wpis rozpocznie cykl artykułów dotyczących dokumentacji pracowniczej. Rozpoczynając należy wskazać, że do Kodeksu pracy została wprowadzona definicja dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9a k.p), z której wynika, że jest nią prowadzona i przechowywana w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. […]

Zbliżają się Święta Bożego Narodzenia, czas który wszyscy chcieliby spędzić z najbliższymi. W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek i w związku z tym niektórzy pracodawcy postanowili zwolnić pracowników z części dnia pracy, inni już wcześniej ustanowili w harmonogramach, że Wigilia będzie dniem wolnym w zamian za jej odpracowanie w innym dniu (sposób ten pozwala na uniknięcie nadgodzin i zachowanie tego samego wymiaru czasu pracy dla wszystkich pracowników). Pozostali pracodawcy akceptują na ten dzień wnioski urlopowe swoich pracowników. Pojawiła się jednak także grupa pracodawców, którzy postanowili dać pracownikom w ten dzień wolne bez potrzeby jego odpracowywania. I tu pojawiły się pytania, czy […]

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, w formie jednego dania gorącego i napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.   Posiłki… Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów mamy w okresie zimowym, tj. od  dnia 1 listopada do dnia 31 marca, pracodawca jest zobowiązany zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal […]

Pracodawcom często zależy, aby pracownicy nie ujawniali innym, czy to osobom trzecim, czy współpracownikom, wysokości swojego wynagrodzenia. Mając to na względzie pracodawcy wprowadzają często stosowne klauzule, do umów o pracę lub Regulaminów pracy, zakazujące ujawniania wysokości wynagrodzeń. O ile tego typu zakazy można by było uznać za dopuszczalne w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom pracodawcy, o tyle powinny być one absolutnie niedopuszczalne, jeśli miałby służyć utrudnieniu lub uniemożliwieniu pracownikom przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu i dochodzenia przysługujących im z tego tytułu uprawnień. O szczegółach ujawniania wysokości wynagrodzenia piszemy poniżej:   Ujawnianie wysokości wynagrodzenia przez pracodawcę…   Obowiązek pracodawców do […]