Ustawę  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie zaistnienia konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1)  10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Oznacza to, że […]

Wypowiedzenie umowy, jeśli przygotujemy je w sposób właściwy, a w szczególności, jeśli jesteśmy zmuszeni wskazać w nim przyczynę, może pozwolić nam, jeśli nie uniknąć procesu sądowego, to go wygrać 😉 Dlatego dziś zaprezentujemy Wam swoistego rodzaju poradnik, do którego będziecie mogli zaglądać ilekroć przyjdzie Wam przygotowywać tego typu dokument.  Skupimy się na umowach zawartych na czas nieokreślony.   Zacznijmy od tego, że wypowiedzenie jest jednym ze sposobów, które wskazuje Kodeks pracy, umożliwiającym zakończenie stosunku pracy. Zgodnie z art.  30 k.p.  Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie […]

Ostatnimi czasy możemy zaobserwować wzrost zainteresowania pracodawców, ale i pracowników, by praca była świadczona w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Nie zawsze jednak ci pierwsi i drudzy zdają sobie sprawę, że zadaniowy system czasu pracy powinien być wprowadzany z ostrożnością i tylko w pewnych określonych sytuacjach. Stąd koniecznie należy poznać „pułapki” jakie czekają nas przy jego zastosowania.    Przede wszystkim należy pamiętać, że podobnie jak w systemie podstawowym,  zadaniowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.    Ponadto, może być on stosowany tylko w wąskim zakresie, tj. wówczas, […]

Postępowania sądowe których przedmiotem jest żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych są zazwyczaj bardzo skomplikowane, długotrwałe i bardzo męczące 😉     Nasze rozważania rozpocznijmy od tego, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 listopada 2001 r. (sygn. I PKN 678/00) ciężar dowodu w takich sporach spoczywa zaś zarówno na pracowniku, który dochodzi przed sądem roszczeń z tego tytułu jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Ten obowiązek zatrudniającego wynika z art. 149 k.p., który stanowi, że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń […]

Artykuł 23(1) k.p. dotyczący przejęcia przedsiębiorstwa ma zastosowanie do wszelkich przejmowanych zakładów pracy. Nie ma przy tym znaczenia sposób przejścia zakładu pracy. Nieistotne jest, w jakim trybie zakład pracy przechodzi na inny podmiot. Przejście może nastąpić bądź w drodze sprzedaży, bądź w drodze fuzji czy też podziału, umowy dzierżawy, zamiany albo też na podstawie decyzji administracyjnej czy orzeczenia sądowego, a nawet dziedziczenia.   I tak, w § 1 rzeczonego artykułu wskazuje się, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. A […]

Dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców stał się z dniem 1 lipca 2018 roku łatwiejszy dzięki rozszerzeniu listy zawodów zwolnionych z testu rynku pracy. Osoby pracujące w jednej z 20 grup profesji – łącznie aż 197 zawodów – z zagranicy szybciej dostaną w naszym kraju zezwolenie na pracę.   W przypadku zawodów ujętych w przygotowanym wykazie wojewoda wyda zezwolenie na pracę bez konieczności przedstawienia informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.     Jakie to profesje i zawody?   Poniżej przedstawiamy wyciąg z rozporządzenia: […]