15 lutego 2024 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, które nakładają na pracodawców zatrudniających osoby do pracy z dziećmi i inne podmioty zajmujące się wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem i opieką nad małoletnimi, nowe obowiązki. Obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich Nowy obowiązek dotyczy organów zarządzających jednostkami systemu oświaty (przedszkola, szkoły i schroniska młodzieżowe) oraz innymi placówkami oświatowymi, opiekuńczymi, wychowawczymi, resocjalizacyjnymi, religijnymi, artystycznymi, medycznymi, rekreacyjnymi, sportowymi lub związanymi z rozwijaniem zainteresowań, do których uczęszczają albo w której przebywają małoletni, a także organizatorów tychże działalności oraz […]

W dobie dynamicznego rozwoju cywilizacyjnego i postępu technologicznego, informacje stanowią cenny surowiec będący podstawą prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy wszelkimi sposobami starają się chronić te informacje, które zapewniają im lepszą pozycję na rynku i przewagę nad konkurentami. Jednym z takich sposobów ochrony jest zawieranie przez pracodawców z pracownikami umów o zachowaniu poufności. Zatrudnienie nowego pracownika bardzo często wiąże się z przekazaniem mu części informacji poufnych dotyczących przedsiębiorstwa, gdyż są one niezbędne dla prawidłowego świadczenia pracy. W takiej sytuacji, aby chronić dane przed ujawnieniem, pojawia się możliwość podpisania z pracownikiem, obok umowy o pracę, umowy o zachowaniu poufności. Co prawda, pracownik także […]