Odkąd Rząd ogłosił założenia Polskiego Ładu, w tym informację o planowanej zmianie w zakresie składki zdrowotnej polegającej na likwidacji jej odliczeń od kwoty naliczonego podatku i liczeniu w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą od dochodu wszyscy z niecierpliwością czekali na projekt ustawy. I tak 26 lipca 2021 r. stało się, pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zawierający regulacje m.in. tym zakresie. Niniejsze opracowanie ma na celu przedstawienie zasad wynikających z projektu nowej składki zdrowotnej, a więc wyjaśnienie co oznacza, że podstawą wymiaru będą rzeczywiste dochody osiągane […]

W kwietniu informowaliśmy o zmianach w ustawie – Prawo bankowe dotyczących polityki wynagrodzeń. Pisaliśmy wówczas, że szczegółowy zakres polityki wynagrodzeń określi w rozporządzeniu Minister Finansów. Sygnalizujemy zatem, że w dniu 11 czerwca weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz polityki wynagrodzeń w bankach. Rozporządzenie to jest kontynuacją procesu wdrażania pakietu CRD V / CRR II, o którym wspominaliśmy w kwietniowym wpisie. Rozporządzenie co do zasady powiela przepisy poprzednio obowiązującego rozporządzenia, natomiast pewne zmiany polegają m.in. na: określeniu wprost w rozporządzeniu, że polityka wynagrodzeń banku i praktyki […]

W najbliższych dniach czekają nas zmiany ustawy – Prawo bankowe w związku z ostatnimi regulacjami prawnymi Unii Europejskiej dotyczącymi m.in. polityki wynagrodzeń w instytucjach finansowych – tzw. Dyrektywą CRD V i rozporządzeniem CRR II. Zmiany wynikają m.in. z uznania przez Komisję Europejską, że choć  wszystkie instytucje powinny być  zasadniczo zobowiązane do  stosowania polityki wynagrodzeń w  odniesieniu do  wszystkich swoich  pracowników,  których  działalność zawodowa ma  istotny wpływ na  profil ryzyka tych  instytucji, konieczne jest  zwolnienie małych  instytucji oraz pracowników  otrzymujących  niskie wynagrodzenie zmienne ze  stosowania zasad dotyczących  odroczenia wypłaty i  wypłaty w  instrumentach określonych w dyrektywie CRR. Komisja stwierdziła bowiem, że […]

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z częściej stosowanych sposobów egzekucji. Co powinien zatem zrobić pracodawca, gdy komornik zajmie wynagrodzenie za pracę? Jaka jest maksymalna wysokość potrąceń z pensji? Jakie nastąpiły zmiany w tym zakresie? W celu przeprowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik dokonuje jego zajęcia. Czym jest przedmiotowe zajęcie? Zajęcie wynagrodzenia za pracę to pierwsza czynność egzekucyjna dokonywana przez komornika w ramach egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Zajęcie obejmuje nie tylko periodycznie wypłacane wynagrodzenie, ale również inne świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy i należne dłużnikowi w okresie zatrudnienia. Zajęcie dotyczy bowiem w szczególności periodycznego wynagrodzenia […]

Pracodawcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i którzy nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. mogą zawrzeć porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. W równoważnym systemie czasu pracy jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Niniejsze opracowanie wyjaśni jak rozliczać czas […]

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Na pracodawcy spoczywa obowiązek rozliczenia należności, które przysługują pracownikowi do dnia jego śmierci. Śmierć pracownika wiąże się dla pracodawcy również z obowiązkiem wypłaty odprawy pośmiertnej.   Przepisy kodeksu pracy (trochę zagadkowo) wskazują, że prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.   Czym są prawa majątkowe? Prawem majątkowym ze stosunku pracy jest prawo majątkowe ściśle z tym stosunkiem […]

Premia nie jest uregulowana kodeksowo, ale może wynikać z innych przepisów prawa, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagrodzeń, umowy o pracę. Jeżeli chodzi natomiast o nagrodę, to została ona uregulowana w art. 105 k.p. Premię regulaminową można egzekwować jak zostaną spełnione przesłanki zawarte w powyżej wspomnianych aktach, a nagrody wyegzekwować nie można w żaden sposób, dlatego ma charakter uznaniowy.   Chciałybyśmy zaprezentować Wam pokrótce kilka fragmentów wyroków, które tą, niezbyt subtelną, ale jednak stwarzającą duże wątpliwości różnicę świetnie podsumowują.     Premia przysługuje pracownikowi po spełnieniu określonych warunków, a w konsekwencji decyzja pracodawcy o przyznaniu premii jest jedynie potwierdzeniem nabycia prawa i […]

8 kwietnia ruszył największy od 1993 r. strajk nauczycieli oraz pracowników administracji i oświaty w Polsce. Według danych Związku Nauczycielstwa Polskiego do strajku przyłączyło się 15 179 szkół, co stanowi aż 74% wszystkich szkół, przedszkoli, placówek i zespołów szkół. Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jak zatem strajk wpłynął na osiągane przez nauczycieli wynagrodzenie? Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry, a więc jeszcze przed świadczeniem pracy, lecz pod warunkiem, że pracownik będzie świadczył pracę w okresie, za który otrzymał z góry wypłatę wynagrodzenia. Przed spełnieniem świadczenia pracownik ma zatem tylko prawo do wypłaty wynagrodzenia, natomiast prawo do […]

Minimalne wynagrodzenie za pracę gwarantując każdemu pracownikowi minimalny poziom wynagrodzenia, pełni funkcję ochronną. Tymczasem planowana jest kolejna zmiana ustawy z dn. 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ustawy z dn. 6 grudnia 2018 r. zakłada dodanie do artykułu 6 ustęp 5 ustawy punktu 5 o następującej treści: „dodatku do wynagrodzenia przysługującego za staż pracy”. Co to w praktyce oznacza? Jak wpłynie na funkcję ochronną minimalnego wynagrodzenia za pracę?     Obecny stan prawny   Problematykę minimalnego wynagrodzenia za pracę (i wszelkie kwestie z tym związane) reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu […]

Pracodawcom często zależy, aby pracownicy nie ujawniali innym, czy to osobom trzecim, czy współpracownikom, wysokości swojego wynagrodzenia. Mając to na względzie pracodawcy wprowadzają często stosowne klauzule, do umów o pracę lub Regulaminów pracy, zakazujące ujawniania wysokości wynagrodzeń. O ile tego typu zakazy można by było uznać za dopuszczalne w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom pracodawcy, o tyle powinny być one absolutnie niedopuszczalne, jeśli miałby służyć utrudnieniu lub uniemożliwieniu pracownikom przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu i dochodzenia przysługujących im z tego tytułu uprawnień. O szczegółach ujawniania wysokości wynagrodzenia piszemy poniżej:   Ujawnianie wysokości wynagrodzenia przez pracodawcę…   Obowiązek pracodawców do […]