1 stycznia 2021 r. rozpoczął się ostatni (już czwarty) etap wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK), obejmujący pozostałe podmioty zatrudniające (które zatrudniają do 20 osób zatrudnionych) i jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). Jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą PPK do 26 marca 2021 r., a pozostałe podmioty zatrudniające – do 23 kwietnia 2021 r. Wyboru takiej instytucji finansowej dokonuje się w porozumieniu ze stroną społeczną. Wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK, dokonuje podmiot zatrudniający w porozumieniu z organizacją związkową. Gdy w podmiocie zatrudniającym nie działa […]

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z częściej stosowanych sposobów egzekucji. Co powinien zatem zrobić pracodawca, gdy komornik zajmie wynagrodzenie za pracę? Jaka jest maksymalna wysokość potrąceń z pensji? Jakie nastąpiły zmiany w tym zakresie? W celu przeprowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik dokonuje jego zajęcia. Czym jest przedmiotowe zajęcie? Zajęcie wynagrodzenia za pracę to pierwsza czynność egzekucyjna dokonywana przez komornika w ramach egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Zajęcie obejmuje nie tylko periodycznie wypłacane wynagrodzenie, ale również inne świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy i należne dłużnikowi w okresie zatrudnienia. Zajęcie dotyczy bowiem w szczególności periodycznego wynagrodzenia […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych. W artykule znajdą Państwo opracowanie w kontekście zasad uzyskiwania tego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

Dopuszczenie do pracy lub pełnienia służby na stanowiskach albo zlecenie prac związanych z dostępem do informacji niejawnych o klauzuli „poufne” lub wyższej może nastąpić m.in. po uzyskaniu poświadczenia bezpieczeństwa. Co zatem w przypadku, gdy poświadczenie bezpieczeństwa pracownika z dostępem do informacji niejawnych utraci ważność? Na pisemny wniosek kierownika jednostki organizacyjnej lub osoby uprawnionej do obsady stanowiska właściwy organ przeprowadza kolejne postępowanie sprawdzające. Tym samym z wnioskiem o przeprowadzenie kolejnego postępowania sprawdzającego występuje kierownik jednostki organizacyjnej lub osoba uprawniona do obsady stanowiska. To kierownik bowiem odpowiada za ochronę informacji niejawnych w swojej jednostce organizacyjnej. W praktyce wnioski często przygotowuje pełnomocnik ochrony […]

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Co to oznacza w praktyce? Czy pozwany pracodawca, któremu pracownik odmówił wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, o którym pisałam w poprzednim artykule (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po stawieniu się pracownika do pracy, opublikowany w dn. 15 października 2020 r.), może powoływać się na przywołaną powyżej klauzulę? Chociaż przepis art. 8 k.p. statuujący powyższą zasadę został wprowadzony […]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jak jednak zastosować  powyższą zasadę w sytuacji, w której pracownik odebrał wysłane do niego listem poleconym oświadczenie, wracając już z przeprowadzonych kontrolnych badań lekarskich (uzyskawszy zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku)? Kiedy pracownikowi jest złożone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać doręczone pracownikowi osobiście, a także wysłane do niego listem poleconym. Zostaje ono złożone w chwili doręczenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy drugiej stronie. Jeśli jest ono złożone w […]

Z pracownikiem, który korzysta z własnego pojazdu do celów służbowych w jazdach lokalnych, trzeba się rozliczyć w związku z poniesionymi przez niego kosztami. Pracownikowi przysługuje zwrot w formie określonej przepisami prawa pracy. Czy taki zwrot należy oskładkować? A co jeżeli pracodawca dokona zwrotu koszty na kartę paliwową? Na te pytania pomoże odpowiedzieć pisemna interpretacja przepisów wydana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, uzyskana przy pomocy naszej Kancelarii. Stan faktyczny Pracodawca zawiera z pracownikami umowy o używanie prywatnego pojazdu osobowego do celów służbowych. Pracownik w okresie obowiązywania takiej umowy używa samochodu prywatnego do celów służbowych związanych z działalnością pracodawcy. Planowane warunki używania do […]

W Sejmie został przedłożony poselski projekt ustawy zmieniającej definicję mobbingu. Jeżeli projekt wejdzie w życie, mobbing oznaczać będzie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tym samym proponuje się rozszerzenie definicji mobbingu o podejmowanie działań lub zachowania dotyczącego lub skierowanego przeciwko pracownikowi, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na płeć wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności […]

Do 30 czerwca tego roku wymienieni w przepisach antykryzysowych płatnicy składek mogli złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ZUS) wniosek o zwolnienie z opłacania składek za okres od marca do maja 2020 r. (jeżeli płatnik korzysta z ulgi na start albo osiągnął wyższy przychód i niski dochód – za kwiecień i maj). Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnieniu ze składek podlegały wyłącznie należności nieopłacone. Haczyk w tym, że przez nieopłacone składki ZUS rozumie te składki, które nie zostały pokryte z nadpłaty. Nienależnie […]

Pracodawcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i którzy nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. mogą zawrzeć porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. W równoważnym systemie czasu pracy jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Niniejsze opracowanie wyjaśni jak rozliczać czas […]