Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji społecznych projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.   Projekt zawiera kontrowersyjne rozwiązania, w tym przede wszystkim przewiduje kary dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych oraz solidarną odpowiedzialność pracodawcy za zobowiązania alimentacyjne pracownika.     Projekt zapisów w Kodeksie pracy…   Zapowiadana zmiana będzie sprowadzała się przede wszystkim w interesującym nas zakresie prawa pracy do wprowadzenia do Kodeksu pracy art. 9413, który ma stanowić, że w przypadku zatrudnienia z naruszeniem przepisów art. 22 § 11 i 12  (zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 – […]

Co za weekend! Integracyjny weekend naszej kancelarii, urodziny naszej współautorki Asi, ale cóż, pierwszy to pierwszy, zmiany w prawie pracy muszą się ujawnić ;))     Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO)- zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; […]

W dniu 22 czerwca w większości szkół odbyło się zakończenie roku szkolnego. Gro uczniów wyjechała lub wyjedzie na wakacje, ale część z nich zostanie w domu. Może alternatywą dla siedzenia przed telewizorem lub komputerem będzie praca sezonowa, która pozwoli uczniom dorobić do kieszonkowego oraz uzyskać doświadczenie, czy też umiejętności, choćby pracy w grupie, a pracodawcom może zapewnić źródło dodatkowych pracowników w rozpoczętym sezonie ogórkowym 😉     Regulacja…   Zatrudnianie osób młodocianych zostało w Kodeksie pracy uregulowane odrębnie,  w trosce o osoby będące w okresie silnych zmian zarówno psychicznych jak i fizycznych. Młodociani w prawie polskim mogą zostać zatrudnienie przez pracodawcę nie […]

Jakiś czas temu pisaliśmy ogólny artykuł o zakazie handlu w niedzielę jaki wprowadzono za sprawą ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni z 10 stycznia 2018 r. Co ważne nowe przepisy zmieniają także inne ustawy: kodeks karny, kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy ale ( i co dla Nas najważniejsze) Kodeks pracy! Jakie to nowości mamy w prawie pracy – o tym w dzisiejszym artykule 🙂   Dni wolne od pracy   Jak wiadomo zakaz handlu dotyczy stricte niedzieli. Tego bowiem dnia przybytek zakupowego szaleństwa jest dla nas zamknięty. Na razie […]

„Wakacje za pasem, a mi pozostało tylko kilka dni urlopu” głosi jeden z tytułów znalezionych przeze mnie przy szukaniu natchnienia do dzisiejszego artykułu. Może podejdźmy jednak do urlopu inaczej i zastanówmy się nad urlopem bezpłatnym? Może pójdźmy jeszcze o krok dalej i urlop ten wykorzystajmy na wykonywanie pracy u innego pracodawcy?   Czym jest urlop bezpłatny?   Zgodnie z obowiązującymi przepisami za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.[1] Mamy zatem do czynienia ze szczególnym przypadkiem urlopu bezpłatnego, […]

Konstytucja RP zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych. Pracodawca natomiast zawsze z trwogą przyjmuje wiadomość o istnieniu lub utworzeniu nowego związku zawodowego w zakładzie pracy ;). Związek zawodowy to samorządna organizacja. Samodzielnie zarządza własnymi funduszami i majątkiem. Dotyczy to również wszystkich innych działań w stosunkach pracy, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych (np. rokowań, akcji protestacyjnych, strajków). Samorządność związków zawodowych ma względny charakter jedynie w tym sensie, że mogą one samodzielnie podejmować decyzje i swobodnie prowadzić działalność tylko w granicach obowiązującego prawa. Czy słuszne jest często obserwowane negatywne nastawienie do funkcjonowania w zakładzie pracy związków zawodowych? Uważam, że nie i przekornie […]

    O co chodzi w sprawie?   Pewna spółka prowadziła działalność gospodarczą świadcząc usługi maklerskie. W 2012 roku, w związku z poszerzeniem zakresu swojej działalności zatrudniła Pracownika X na stanowisku naczelnika wydziału rynków zagranicznych. Standardowo, Pracownik przed przystąpieniem do pracy zapoznał się z aktami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy, w tym z „Regulaminem przeciwdziałania konfliktom interesów związanym z dodatkową aktywnością zawodową pracowników”. W dokumencie tym wskazano, że pracownicy mają obowiązek informowania pracodawcy o swoich zamiarach podjęcia dodatkowej pracy – obojętnie w jakiej formie – oraz o objęciu funkcji w organach  spółek prawa handlowego.   Wiosną 2013 roku interesujący nas Pracownik […]

Kolejny miesiąc za nami i kolejna dawka prawa pracy czeka na swoją prezentację 😉        Zmiany w prawie pracy:   Zmiany w kodeksie pracy – wprowadzone za sprawą ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz. U. 2018 poz. 1000) – zmiana dotyczy wprowadzenia do kodeksu pracy regulacji w zakresie stosowania monitoringu.   W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) po art. 221 dodaje się art. 22(2) i art. 22(3) w brzmieniu: „Art. 22(2) § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa […]

Drogi Czytelniku, wyobraź sobie, że rada gminy podejmuje uchwałę i zostajesz skarbnikiem gminy. Szczęśliwie jesteś głównym księgowym budżetu aż do chwili, kiedy z jakiegoś powodu chcesz zrezygnować z zatrudnienia. Czy jednak możesz? A jeżeli tak, to w jaki sposób powinieneś to zrobić?    Zanim udzielę odpowiedzi na to pytanie, trzeba zacząć od początku, a więc od zatrudnienia skarbnika kwalifikowanego do tzw. „pozaumownych stosunków pracy” – w tym przypadku wynikającym konkretnie z powołania. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Przyjmuje się, że tymi „odrębnymi przepisami” mogą być wyłącznie pozakodeksowe akty prawne rangi ustawowej, m.in.  art. […]

Każdy, kto posiada swojego zwierzaka, zgodzi się chyba ze mną, że choroba naszego podopiecznego jest bardzo ciężkim przeżyciem dla właściciela. Trudności w diagnozie, cierpienie czworonogów, wreszcie koszty leczenia stanowią niewątpliwe źródło stresu. Jeszcze gorzej jest, gdy nasz ulubieniec musi zostać u weterynarza na dłużej, a my siedząc w pracy, zamiast skupić się na powierzonych zadaniach, myślami jesteśmy z nim w klinice. Przydałoby się w takiej sytuacji kilka dni pełnopłatnego urlopu, nie sądzicie?  😉     Sąd we Włoszech podobną sprawę przesądził, przyznając pracownicy 2 dni pełnopłatnego urlopu na opiekę nad chorym psem. Jakie było tło przedmiotowej historii?   Kobieta zatrudniona […]