Od 6 czerwca obowiązuje w naszym porządku prawnym ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, która była odpowiedzią sejmu na długotrwały protest osób niepełnosprawnych i ich rodziców w gmachu sejmu.   Wprowadziła ona zmiany w szeregu aktów prawnych między innymi w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych czy ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.    My jednak w dzisiejszym artykule zajmiemy się zmianami, jakie nowelizacja wprowadziła do kodeksu pracy.     Telepraca:   Dodano nowe paragrafy do art. […]

Znów zaczynamy:   Akty uchwalone i oczekujące :   Ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw- dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – m.in. rozszerzenia zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w celu wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r. sygn. akt K 1/13; wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 maja 2008 r. sygn. akt P 50/07 poprzez zmianę przepisów karnych w taki sposób, aby spełniały one wymóg określoności.  Prezydent podpisał ustawę 25 lipca 2018 r. Wchodzi z zżyciem w dniu  1 stycznia 2019 r. (w załączeniu do zestawienia treść […]

Wielkimi krokami zbliża się kolejny rok szkolny. Tymczasem po raz kolejny zmieniają się przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli, w tym liczby godzin zajęć dydaktycznych, które mają obowiązek realizować nauczyciele, czyli tzw. pensum. Jakie zmiany czekają nauczycieli w tym zakresie od 1 września 2018 r.? Poniższy artykuł ma za zadanie przybliżyć niniejszą tematykę. Pensum nauczycieli szkół niewymienionych w art. 42 ust. 3 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne w urzędach organów administracji rządowej, nauczycieli prowadzących kształcenie w formie zaocznej, nauczycieli kolegiów pracowników służb społecznych, […]

Każdy z naszych Czytelników nie raz pewnie słyszał o mobbingu w miejscu pracy. Pojęcie to z roku na rok zyskuje na popularności, a pozwy o mobbing są aktualnie wręcz w modzie. W polskim kodeksie pracy nie występuje jako taka zamknięta definicja mobbingu. Ze względu na jego specyfikę określono jedynie ogólne ramy takiego zachowania. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.   Każda sprawa z […]

Często zdarza się tak, że jako pracodawca, u którego w zakładzie pracy działają związki zawodowe chcąc rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie wypowiedzenia i wykonując obowiązki z prawa pracy zobowiązani jesteśmy zapytać, czy pracownik objęty jest ochroną związku zawodowego, a następnie konsultujemy z właściwą organizacją związkową zamiar rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem. Efektem tego często jest ,,ucieczka’’ pracownika na zwolnienie lekarskie, podczas którego, zgodnie z literą prawa, nie możemy skutecznie złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Posiadamy jednak informację o objęciu pracownika ochroną związkową (lub nie objęciu) oraz dysponujemy stanowiskiem właściwego związku w zakresie […]

Problem emigracji za pracą nie jest nowością. Otwarte granice ułatwiają wielu naszym rodakom wyjazd za „lepszym” życiem. Prawdopodobnie większość z Was spotkała się w rodzinie, dalszej bądź bliższej, z problemem emigracji za pracą do Niemiec, Anglii czy krajów skandynawskich. W ostatnim dziesięcioleciu liczba obywateli UE mieszkających lub pracujących w innym państwie członkowskim niż państwo pochodzenia wzrosła prawie dwukrotnie – do 17 mln w 2017 r. Obecnie brak jednak w Unii Europejskiej organu czuwającego nad przestrzeganiem prawa osób wykonujących pracę w Unii lecz poza swoją ojczyzną. W dzisiejszym artykule przybliżymy Wam projekt dotyczący powstania Europejskiego Urzędu Pracy, czyli ELA. Poznajcie „ją” bliżej […]

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany w szczególności do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że powinien organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości oraz pełne wykorzystanie przez pracowników czasu pracy, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Natomiast zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W szczególności pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, […]

Siódmy już raz przedstawiamy rejestr zmian prawa pracy z lipca 2018 roku! 😉     Akty uchwalone i oczekujące :   Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – wpłynął do Sejmu 31 października 2017 r. Projekt dotyczy zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, począwszy od 2018 r. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu. 15 grudnia przekazana do podpisu prezydentowi. Prezydent skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego (5 stycznia 2018 r.) Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – wpłynął do Sejmu 29 maja 2018 r. – […]

Temat niby stary i już ,,z wąsami’’ ;), a jednak nadal budzi emocje szczególnie na polu sporów z ZUS o klasyfikacje rodzaju zawartej pomiędzy stronami umowy, co związane jest z obowiązkiem ubezpieczeniowym. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu.   Na rynku usług świadczonych przez indywidualne osoby umowa zlecenia oraz inna umowa o świadczenie usług i […]

Urlop wypoczynkowy – gwarancja prawna…   Zgodnie z przepisem art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów (…). Uszczegółowienie tej gwarancji znajdujemy w przepisach Kodeksu pracy (dalej: „k.p.”). I tak zgodnie z art. 14 k.p. każdy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych, natomiast zgodnie z art. 152 § 1 k.p. każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego (art. 153, 1551, 1552, 161 k.p.), nieprzerwanego (art. 162, 166, 167 k.p.), płatnego (art. 172 i 173 […]