Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu on-line, które odbędzie się 16 marca 2023 r., organizowanym we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej. Szkolenie poprowadzi mec. Agnieszka Bieniek.

Formularz zgłoszeniowy dostępny jest pod linkiem.

Podczas szkolenia dowiecie się Państwo: 

• Kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie?
• Jakie dokumenty powinny być przygotowane w JST w związku z wdrożeniem pracy zdalnej?
• Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej?
• Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości? Niezbędna dokumentacja.

Program szkolenia: 

I. Praca zdalna

• definicja pracy zdalnej i jej porównanie do telepracy;
• moment uzgodnienia pracy zdalnej i możliwość rezygnacji z niej;
• kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie?;
• tryby wprowadzenia pracy zdalnej (porozumienie, regulamin, polecenie, uzgodnienie z pracownikiem, praca zdalna okazjonalna);
• jakie postanowienia powinny zawierać dokumenty wprowadzające pracę zdalną?;
• jakie są obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (materiały i narzędzia, koszty pracy zdalnej, zapewnienie instalacji, serwisu i konserwacji oraz szkoleń)?
• sposoby rozliczenia kosztów pracy zdalnej oraz odpowiedź na pytanie czy stanowią one przychód;
• kontrola pracy zdalnej, w tym w zakresie ochrony informacji i danych osobowych;
• obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, w tym ocena ryzyka i informacja o zasadach i sposobach właściwej organizacji pracy zdalnej pod względem BHP, oświadczenie pracownika dot. pracy zdalnej;
• ochrona pracowników w zw. z pracą zdalną;
• warunki pracy zdalnej okazjonalnej.

II. Kontrola trzeźwości

• warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu;
• rodzaje środków działających podobnie do alkoholu;
• czy pracodawca może wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy?;
• których pracowników może objąć prewencyjna kontrola trzeźwości?;
• jakie są obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli (regulamin pracy, informacja o przeprowadzaniu kontroli)?;
• miejsce i czas przechowywania wyników przeprowadzonych kontroli;
• kiedy pracownik może zostać nie dopuszczony do pracy?;
• czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić kontrolę doraźną w razie uzasadnionego podejrzenia?;
• kto jeszcze może przeprowadzać kontrolę?;
• jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ze względów medycznych używa środków działających podobnie do alkoholu?;
• jakie konsekwencje będzie można wyciągnąć wobec pracowników będących pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?

Cena szkolenia: 

Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 460 zł*+VAT, słownie: czterysta sześćdziesiąt zł 00/100 netto (koszt udziału każdej następnej osoby z tej samej jednostki 430 zł*+VAT, słownie: czterysta trzydzieści zł 00/100 netto)

– opłata obejmuje: wykład, materiały. 

Przy zgłoszeniu w terminie do dnia 10.03.2023 – cena promocyjna 399 zł +VAT* dla każdego uczestnika.

*Dla podmiotów, które nie oświadczą, że usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych, opłata za szkolenie powiększona jest o 23%VAT.