I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela Ustawa weszła w życie z dniem z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 1 w zakresie art. 35 ust. 3e, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z mocą od dnia 1 września 2025 rDoprecyzowuje zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz realizacji godzin doraźnych zastępstw, w tym gwarantuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeżeli niezrealizowanie nastąpiło z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do pracy, oraz określa sposób ustalania liczby godzin […]

Pracodawcom często zależy, aby pracownicy nie ujawniali innym, czy to osobom trzecim, czy współpracownikom, wysokości swojego wynagrodzenia. Mając to na względzie pracodawcy wprowadzają często stosowne klauzule, do umów o pracę lub Regulaminów pracy, zakazujące ujawniania wysokości wynagrodzeń. O ile tego typu zakazy można by było uznać za dopuszczalne w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom pracodawcy, o tyle powinny być one absolutnie niedopuszczalne, jeśli miałby służyć utrudnieniu lub uniemożliwieniu pracownikom przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu i dochodzenia przysługujących im z tego tytułu uprawnień. O szczegółach ujawniania wysokości wynagrodzenia piszemy poniżej:   Ujawnianie wysokości wynagrodzenia przez pracodawcę…   Obowiązek pracodawców do […]