Mecenas Marta Trzeciak z naszej Kancelarii udzieliła eksperckiego komentarza dla „PulsHR” w sprawie planowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konkretyzacji definicji mobbingu. Zdaniem mec. Trzeciak pewnym problemem aktualnej definicji mobbingu jest duża liczba przesłanek, które muszę być spełnione łącznie oraz fakt, że zwroty pojawiające się w tej definicji są niedookreślone. Z artykułem możecie zapoznać się Państwo w serwisie „PulsHR” [https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nadchodzi-zmiana-oczekiwana-od-lat-koniec-z-zamiataniem-pod-dywan,108965.html?mp=promo].

W Sejmie został przedłożony poselski projekt ustawy zmieniającej definicję mobbingu. Jeżeli projekt wejdzie w życie, mobbing oznaczać będzie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tym samym proponuje się rozszerzenie definicji mobbingu o podejmowanie działań lub zachowania dotyczącego lub skierowanego przeciwko pracownikowi, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na płeć wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności […]

Wrzesień to zawsze gorący okres w roku, bowiem dzieci i młodzież wracają do szkoły. Po ponad dwóch miesiącach przerwy ciężko się przestawić na rytm szkolny. W tym okresie ustawodawca polski postanowił wprowadzić kilka zmian do prawa pracy. O zmianach w zakresie świadectwa pracy, które wejdą w życie 7 września br., pisaliśmy już na naszym blogu w artykule pod linkiem:   https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2019/08/14/%C5%9Awiadectwo-pracy-wed%C5%82ug-nowych-zasad   W niniejszym artykule poruszymy kwestię kolejnych zmian, które będą obowiązywać od dnia 7 września 2019 r., a dotyczących: dyskryminacji; mobbingu; rozszerzenia zastosowania, niektórych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich również w stosunku do „pracownika – innego członka najbliższej rodziny”; przedawnienia […]

Każdy z naszych Czytelników nie raz pewnie słyszał o mobbingu w miejscu pracy. Pojęcie to z roku na rok zyskuje na popularności, a pozwy o mobbing są aktualnie wręcz w modzie. W polskim kodeksie pracy nie występuje jako taka zamknięta definicja mobbingu. Ze względu na jego specyfikę określono jedynie ogólne ramy takiego zachowania. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.   Każda sprawa z […]