Sytuacja na polskim rynku pracy, z perspektywy przedsiębiorców, jest ostatnimi czasy bardzo trudna. Szczególnie w zakresie zapotrzebowania na pracowników produkcyjnych, których zaczyna zwyczajnie brakować. W związku z tym brakiem perspektywy zatrudnienia etatowców, pracodawcy sięgają po pracowników tymczasowych, a także zawierają umowy outsourcingu pracowniczego. Z doświadczenia można jednak wskazać, że te dwie sytuacje są często mylone, stąd w niniejszym artykule postaramy się je scharakteryzować, rozwiewając wątpliwości co do ich różnic 😉         Praca tymczasowa jest prawnie uregulowana w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Polega ona  na zatrudnianiu przez agencję pracy tymczasowej pracowników w […]