Jak informowaliśmy, w 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma przyjrzeć się dokładnie przypadkom obchodzenia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zwłaszcza poprzez wykorzystywanie usług outsourcingowych, które w praktyce stanowią pracę tymczasową – tzw. pozorny outsourcing. Czym zatem różni się outsourcing od pracy tymczasowej? Model współpracy Praca tymczasowa uregulowana jest w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W tym modelu agencja pracy tymczasowej (usługodawca) zatrudnia pracowników tymczasowych i kieruje ich do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika (usługobiorcy). Świadczenie usług pracy tymczasowej możliwe jest wyłącznie przez agencje pracy tymczasowej zarejestrowane  w rejestrze agencji zatrudnienia prowadzonym przez marszałka województwa, jako że jest to działalność […]

Outsourcing to nic innego jak wydzielenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom. Pozwala to na skupienie uwagi na głównych celach i zadaniach przedsiębiorstwa, podczas gdy inne procesy zostają przekazane w ręce specjalistów. Ponadto przyczynia się do redukcji kosztów. Nie ma bowiem potrzeby zatrudniania i doszkalania własnej specjalistycznej kadry ani też inwestowania w bazę techniczną. Niezależnie jednak od powyższego wydawałoby się pozytywnego wpływu na rozwój przedsiębiorczości od jakiegoś czasu można zaobserwować ograniczanie możliwości korzystania z outsourcingu. Takie utrudnienia można zauważyć m.in. w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Praktyka urzędów Od jakiegoś czasu urzędy wydając pozwolenia na […]