Zgodnie z art. 52 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech wypadkach. Najpopularniejszym będzie wystąpienie okoliczności ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zwolnienie w trybie dyscyplinarnym może jednak nastąpić i z innych powodów, mianowicie w wyniku: – popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem – o czym mowa będzie dziś oraz – zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Abyśmy mogli rozwiązać umowę z pracownikiem w […]
Tag: przestępstwo w pracy
Czy każde przestępstwo popełnione przez pracownika uprawnia pracodawcę do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym?
4 października 2019 | Marta Bednarek
Bądź na bieżąco
Redaktor bloga
Agnieszka Bieniek
radca prawnyZajmuje się kwestiami związanymi z szeroko rozumianym prawem pracy i ochroną danych osobowych, szczególnie w zakresie zatrudnienia. Uwielbiająca porządek i starająca się go przemycić zarówno do różnego rodzaju regulaminów i procedur. Czas pracy i kwestia nadgodzin towarzyszą zarówno w rozliczeniach na poziomie pracownik – pracodawca, jak i na poziomie sądowym. Ceni kontakt z ludźmi, dlatego prowadzenie szkoleń sprawia jej przyjemność i daje satysfakcje. Czas wolny spędza z rodziną na różnych podróżach tych rzeczywistych i tych z książek i filmów.
Zespół autorów bloga
Agnieszka Bieniek
radca prawnyZajmuje się kwestiami związanymi z szeroko rozumianym prawem pracy i ochroną danych osobowych, szczególnie w zakresie zatrudnienia. Uwielbiająca porządek i starająca się go przemycić zarówno do różnego rodzaju regulaminów i procedur. Czas pracy i kwestia nadgodzin towarzyszą zarówno w rozliczeniach na poziomie pracownik – pracodawca, jak i na poziomie sądowym. Ceni kontakt z ludźmi, dlatego prowadzenie szkoleń sprawia jej przyjemność i daje satysfakcje. Czas wolny spędza z rodziną na różnych podróżach tych rzeczywistych i tych z książek i filmów.
Sylwia Benc
radca prawnyZgłębia zawiłości prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem odrębności zatrudniania pracowników samorządowych, a od niedawna również w podmiotach leczniczych. Ponieważ lubi wyzwania, to zawodowo interesuje się zatrudnianiem cudzoziemców, delegowaniem pracowników za granicę, czy ubezpieczeniami społecznymi. Prywatnie właścicielka perskiego kota, w wolnych chwilach gotuje (testuje coraz to nowsze przepisy i podniebienia znajomych) i aktywnie spędza czas (stacjonarnie, jak i plenerowo).
Aleksandra Ziętek
radca prawnyZagadki i łamigłówki nie są jej obce. Rozwiązuje je skutecznie nie tylko na gruncie prawa pracy ale także towarzysko, podczas długich rozgrywek gier planszowych. Lubi odnajdywać szlak prowadzący do celu – zarówno w Tatrach jak i w prawie pracy.
Marta Trzeciak
radca prawnyW pracy nieustannie szuka logiki – wbrew pozorom da się ją w prawie odnaleźć. Stawia na konkrety i unika (zarówno czynnie, jak i biernie) elaboratów o wszystkim i o niczym. Każdą wolną chwilę spędza z rodziną – najlepiej jak najbliżej natury i z dala od cywilizacji.
Lidia Mucha
radca prawnyPasjonatka gór, czekoladoholiczka, psia mama. Zawodowo zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Weronika Wojcinowicz
asystentka zespołu prawa pracyPozytywnie nastawiona do świata i ludzi studentka prawa. Nieustannie zmierza do wyznaczanych przez siebie celów. Lubi wyzwania i ceni sobie zdobywanie nowych doświadczeń.
Prawo pracy przy kawie
Cykliczne spotkania organizowane przez Zespół autorek bloga, których przedmiotem jest eksperckie wsparcie naszych prawniczek jak również wspólna wymiana doświadczeń przy filiżance kawy.
WięcejSzkolenia
Dzielenie się doświadczeniem zdobywanym podczas wsparcia prawnego udzielanego naszym klientom.
WięcejForum HR
Spotkania grona eksperckiego z przedstawicielami działów HR w regionie Kujawsko-Pomorskim.
WięcejSzukaj po kategoriach
- indywidualne prawo pracy
- zmiany w prawie pracy
- nowości w prawie pracy
- różności
- ubezpieczenia społeczne
- ZUS
- wynagrodzenie
- zwolnienia
- zbiorowe prawo pracy
- BHP
- urlopy
- umowa o pracę
- ważne wyroki
- dokumentacja pracownicza
- obowiązki pracodawcy
- związki zawodowe
- Bez kategorii
- szkolenia
- akta osobowe
- z życia kancelarii
- sygnaliści
- kodeks pracy
- uprawnienia rodzicielskie
- czas pracy
- rozwiązywanie umowy o pracę
- oskładkowanie
- prace legislacyjne
- praca zdalna
- Tarcza antykryzysowa
- zatrudnianie obcokrajowców
- prawo procesowe
- emerytury
- RODO
- badania lekarskie
- pragmatyki służbowe
- kontrola trzeźwości
- nowy kodeks pracy
- nadgodziny
- odprawy pieniężne
- macierzyństwo
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Pracownicze plany kapitałowe
- dyskryminacja
- koronawirus
- składka zdrowotna
- okulary korekcyjne
- praca przy monitorze ekranowym
- Pracownik Samorządowy
- prawo oświatowe
- Zasiłek opiekuńczy
- wypowiedzenie umowy o pracę
- zakaz konkurencji
- ochrona danych osobowych
- samorządowe prawo pracy
- umowy cywilnoprawne
- wypadek przy pracy
- umowa o dzieło
- podatek dochodowy
- kwarantanna
- alert pracowniczy
- umowa zlecenia
- zwolnienia lekarskie
- pomoc dla pracodawców
- aktywizacja zawodowa
- młodociani
- świadectwo pracy
- osoby niepełnosprawne
- zatrudnienie członka zarządu
- koszty uzyskania przychodu
- karta paliwowa
- prywatny samochód pracownika
- tymczasowe aresztowanie pracownika
- kary
- kontrola zwolnien lekarskich
- promocja zatrudnienia
- spory zbiorowe
- ochrona przedemerytalna
- umowa na czas określony
- KRUS
- mienie pracodawcy
- sposób świadczenia pracy
- PFRON