Zasadniczym elementem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna uzasadniająca podjęcie decyzji przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę. Jedną z przyczyn może być utrata zaufania. Czy jednak wskazanie w treści wypowiedzenia umowy o pracę jako przyczyny uzasadniającej jedynie „utrata zaufania” jest wystarczające? Czy przyczyna utraty zaufania ma znaczenie w kontekście zasadności wypowiedzenia? Wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy dot. rozwiązywania umów o gdy między innymi jest nieuzasadnione. Uzasadnienia wypowiedzenia umowy wymaga obecnie zarówno umowa na czas nieokreślony jak i określony. W zakresie konstruowania przyczyny kluczowe znaczenie ma ugruntowane stanowisko orzecznicze. Jak wskazał w uzasadnieniu do orzeczenia z 1 października 1997 […]

Wypowiedzenie umowy, jeśli przygotujemy je w sposób właściwy, a w szczególności, jeśli jesteśmy zmuszeni wskazać w nim przyczynę, może pozwolić nam, jeśli nie uniknąć procesu sądowego, to go wygrać 😉 Dlatego dziś zaprezentujemy Wam swoistego rodzaju poradnik, do którego będziecie mogli zaglądać ilekroć przyjdzie Wam przygotowywać tego typu dokument.  Skupimy się na umowach zawartych na czas nieokreślony.   Zacznijmy od tego, że wypowiedzenie jest jednym ze sposobów, które wskazuje Kodeks pracy, umożliwiającym zakończenie stosunku pracy. Zgodnie z art.  30 k.p.  Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie […]

Zdarza się, że pracownik chcąc uniknąć wręczenia mu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ,,ucieka’’ na zwolnienie lekarskie, gdyż zgodnie z art. 41 k.p. w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może skutecznie złożyć pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Natomiast wiedza o zamiarze pracodawcy, co do wypowiedzenia umowy podejmowana jest przez pracownika chociażby na etapie konsultacji związkowych.    Czy w takiej sytuacji, w związku z upływem czasu (niekiedy nawet kilku miesięcy) po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego nadal możemy stosować wypowiedzenie oparte na przyczynach istniejących przed długotrwałym zwolnieniem lekarskim? Bo choć samo wypowiedzenie nie jest ograniczone terminem od […]