Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapowiedziało uruchomienie pilotażowego programu skróconego tygodnia pracy. To inicjatywa, która może oznaczać istotną zmianę w polskim systemie pracy. Jakie są najważniejsze założeniom programu, jego potencjalne skutki prawne i organizacyjne oraz jak mogą się na niego przygotować pracodawcy? Na czym polega pilotaż? Zgodnie z zapowiedziami ministerstwa, pilotaż skróconego tygodnia pracy ma ruszyć jeszcze w 2025 roku i objąć wybrane firmy oraz instytucje publiczne. Główna idea to sprawdzenie, jak funkcjonuje czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia pracowników. W grę wchodzą różne modele, m.in. redukcja do 32 godzin tygodniowo, bez konieczności „odrabiania” piątego dnia w postaci […]

Zgodnie z nowo dodanym przepisem art. 188[1] Kodeku pracy (dalej: k.p.), który wszedł w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r., pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy, uważa się: 1 pracę zdalną – czyli pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca musi pamiętać o ustaleniu z pracownikiem następujących kwestii: zasad […]