W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

W dobie dynamicznego rozwoju cywilizacyjnego i postępu technologicznego, informacje stanowią cenny surowiec będący podstawą prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy wszelkimi sposobami starają się chronić te informacje, które zapewniają im lepszą pozycję na rynku i przewagę nad konkurentami. Jednym z takich sposobów ochrony jest zawieranie przez pracodawców z pracownikami umów o zachowaniu poufności. Zatrudnienie nowego pracownika bardzo często wiąże się z przekazaniem mu części informacji poufnych dotyczących przedsiębiorstwa, gdyż są one niezbędne dla prawidłowego świadczenia pracy. W takiej sytuacji, aby chronić dane przed ujawnieniem, pojawia się możliwość podpisania z pracownikiem, obok umowy o pracę, umowy o zachowaniu poufności. Co prawda, pracownik także […]

Pracownik pracuje już kilka lat u tego samego pracodawcy. Pewnego dnia ten proponuje mu aneks do umowy o pracę, którego treść odpowiada postanowieniom umowy o zakazie działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy zgodne z art. 101(1) k.p. Czy pracodawca chcąc zmienić umowę o pracę mógł to zrobić poprzez ofertę aneksu, czy też powinien raczej wypowiedzieć wynikające z umowy warunki pracy i płacy zgodnie z art. 42 k.p.? Wypowiedzenia we wskazanym trybie wymaga zmiana warunków pracy i płacy, które strony powinny uzgodnić w umowie o pracę i które są istotne: rodzaj pracy, miejsce pracy oraz warunki wynagrodzenia, wymiar czy rozkład […]