Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapowiedziało uruchomienie pilotażowego programu skróconego tygodnia pracy. To inicjatywa, która może oznaczać istotną zmianę w polskim systemie pracy. Jakie są najważniejsze założeniom programu, jego potencjalne skutki prawne i organizacyjne oraz jak mogą się na niego przygotować pracodawcy? Na czym polega pilotaż? Zgodnie z zapowiedziami ministerstwa, pilotaż skróconego tygodnia pracy ma ruszyć jeszcze w 2025 roku i objąć wybrane firmy oraz instytucje publiczne. Główna idea to sprawdzenie, jak funkcjonuje czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia pracowników. W grę wchodzą różne modele, m.in. redukcja do 32 godzin tygodniowo, bez konieczności „odrabiania” piątego dnia w postaci […]
Ewidencja i kontrola czasu pracy w urzędzie – artykuł dla miesięcznika „Pracownik Samorządowy”
21 kwietnia 2021 | Sylwia Benc
W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Ewidencja i kontrola czasu pracy w urzędzie .
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Powiązane posty
Skrócony tydzień pracy w Polsce – zapowiedź rządowego programu pilotażowego.
30 kwietnia 2025 | Aleksandra Ziętek
Urzędy wojewódzkie kontra firmy outsourcingowe
23 kwietnia 2025 | Marta Trzeciak
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada, że w 2025 r. zwróci szczególną uwagę na przypadki obchodzenia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zwłaszcza poprzez wykorzystywanie pozornych usług outsourcingowych. Tymczasem urzędy wojewódzkie w całej Polsce już od dłuższego czasu wzięły na celownik firmy outsourcingowe. W dzisiejszym wpisie wskazujemy, z jakimi praktykami w tym zakresie spotykamy się u naszych Klientów. Urzędy wojewódzkie zajmują się wydawaniem zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium Polski i to właśnie w tym zakresie wymierzone są ich działania wobec firm outsourcingowych. Obecnie uzyskanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca przez firmę outsourcingową jest bardzo utrudnione, gdyż urzędy w praktyce blokują im […]
Outsourcing a praca tymczasowa
31 marca 2025 | Marta Trzeciak
Jak informowaliśmy, w 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma przyjrzeć się dokładnie przypadkom obchodzenia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zwłaszcza poprzez wykorzystywanie usług outsourcingowych, które w praktyce stanowią pracę tymczasową – tzw. pozorny outsourcing. Czym zatem różni się outsourcing od pracy tymczasowej? Model współpracy Praca tymczasowa uregulowana jest w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W tym modelu agencja pracy tymczasowej (usługodawca) zatrudnia pracowników tymczasowych i kieruje ich do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika (usługobiorcy). Świadczenie usług pracy tymczasowej możliwe jest wyłącznie przez agencje pracy tymczasowej zarejestrowane w rejestrze agencji zatrudnienia prowadzonym przez marszałka województwa, jako że jest to działalność […]