Wakacje już za rogiem, a prace legislacyjne wrą. We wtorek do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk 2335), a w środę został skierowany do I czytania. Proces legislacji mogą Państwo śledzić pod poniższym linkiem: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=2335

Projekt ten kompleksowo reguluje zagadnienie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Proponowane w ww. projekcie ustawy rozwiązania wychodzą naprzeciw zgłaszanym od wielu lat potrzebom pracodawców i pracowników i zmierzają do osiągnięcia dwóch celów, to jest do:

1. umożliwienia pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także
2. wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej jako rozwiązania stałego, zastępującego dotychczasowe rozwiązanie jakim była telepraca.

O szczegółach projektu opowiemy Państwu w kolejnych wpisach. Niemniej jednak w tym miejscu warto wspomnieć, że przepis końcowy zawiera propozycję, aby projektowana ustawa weszła w całości w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia (dotychczas zmiany w zakresie pracy zdalnej miały wejść w życie 3 miesiące po ustaniu stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego).

Wciąż czekamy cały czas na wpłynięcie do Sejmu projektu dotyczącego sierpniowych zmian w Kodeksie pracy, a których pojawiła się już II wersja z 3 czerwca br. O części tych zmian, w zakresie uprawnień rodzicielskich (work-life balance) już pisaliśmy na początku czerwca https://laboratoriumprawapracy.ostrowski.legal/work-life-balance-jakie-zmiany-szykuja-sie-w-kodeksie-pracy-w-zakresie-uprawnien-rodzicielskich/ Pod koniec czerwca dowiecie się Państwo co jeszcze przyniosą nam sierpniowe zmiany.

Co tyczy się natomiast poprawek Senatu do Polskiego Ładu 2.0, to zacznijmy od tego, że w ostatnich dniach Internet rozgrzała wieść o luce w uchwalonej przez Sejm nowelizacji Polskiego Ładu. Chodzi o możliwość podwójnego odliczenia składki zdrowotnej przez przedsiębiorców płacących podatek liniowy. Projekt ustawy pozwalał bowiem podatnikom liniowym zaliczyć do 8 700 zł składki zdrowotnej do kosztów uzyskania przychodów, a drugie tyle odliczyć od dochodu. Mieli z tego skorzystać przedsiębiorcy osiągający roczne dochody na określonym, wysokim poziomie, przekładającym się na wysokie składki zdrowotne.

Nie taka jednak była intencja projektodawcy. Jak informował Dziennik Gazeta Prawna, biuro prasowe Ministerstwa Finansów w odpowiedzi na pytanie Dziennika o tę kwestię wskazało, że nie ma mowy o żadnej luce – podatnicy liniowi będą mogli 8 700 zł z tytułu zapłaconej składki zdrowotnej „alternatywnie” zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów albo odliczyć od dochodu. Mimo, że taka rozłączna alternatywa nie wynikała z projektu nowelizacji uchwalonego przez Sejm.

Najwyraźniej jednak Senat podzielił wątpliwości ekspertów, gdyż we wczorajszej uchwale Senatu znalazły się m.in. poprawki zmierzające do przesądzenia, że niezależnie od tego, czy podatnik skorzysta z zaliczenia składek do kosztów uzyskania przychodów, czy ich odliczenia od dochodu – przysługuje mu jeden limit odliczenia w wysokości 8 700 zł.

Zarówno w przepisie umożliwiającym wliczenie składek zdrowotnych do kosztów uzyskania przychodów, jak i w przepisie umożliwiającym odliczenie składek od dochodu, dodano zastrzeżenie „przy czym łączna wysokość tych składek zaliczonych do kosztów uzyskania przychodów lub odliczonych od dochodu nie może przekroczyć w roku podatkowym 8 700 zł”. Teraz poprawkami Senatu zajmie się Sejm.

Prace legislacyjne dot. Polskiego ładu 2.0. można śledzić pod poniższymi linkami:

Sejm: https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=1F51377B9E4EFF53C125882C005FC552

Senat: https://www.senat.gov.pl/prace/proces-legislacyjny-w-senacie/ustawy-uchwalone-przez-sejm/ustawy-uchwalone-przez-sejm/ustawa,1334.html

Pod koniec czerwca planujemy zorganizować szkolenie dot. zmian w Polskim Ładzie, na które serdecznie zapraszamy naszych czytelników.