Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy? To pytanie rodzi wiele wątpliwości. Choć zasadą jest udzielanie urlopu w uzgodnieniu z pracownikiem i zgodnie z planem urlopów, przepisy przewidują pewne wyjątki. Tryb udzielania urlopu wypoczynkowego Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się urlopu na żądanie. Pracodawca nie ustala jednak planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po […]

W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

Od miesiąca- od 26 kwietnia- obowiązuje znowelizowany kodeks pracy, w związku z tzw. work-life balance. W ramach zmian pracownicy uzyskali m.in. prawo do dodatkowej przerwy w trakcie pracy, urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia z uwagi na działanie siły wyższej. Jakie są warunki skorzystania z tych nowych uprawnień ? Czy za czas tych przerw, urlopu i zwolnienia pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia? Dodatkowe (dwie 15-minutowe)  przerwy w pracy: Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła obok dotychczasowej 15-minutowej przerwy dwie kolejne. Obecnie więc, zgodnie z art. 134 kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do […]