Już czwarty rok z rzędu prawo.pl i LEX organizują akcję „Poprawmy prawo”. Akcja ta ma przede wszystkim pomóc we wskazaniu ustawodawcy przepisów, które wymagają pilnej poprawy. Nie jest bowiem tajemnicą, że ostatnie lata nie były dobrym czasem dla jakości polskiej legislacji. Również mamy wrażenie, że aktów prawnych „produkuje się” coraz więcej, często są one jednak przygotowywane szybko bez wysłuchania ekspertów. Zapraszamy też Państwa do zgłaszania problematycznych regulacji (lub braku potrzebnych przepisów) dotyczących prawa pracy. Do wygrania są cenne nagrody, więcej na ten temat pod linkiem: https://www.prawo.pl/prawnicy-sady/przepisy-prawa-do-poprawy-akcja-poprawmy-prawo-20232024,523982.html Nasz Zespół Prawa Pracy zgłosił w tym roku konieczność poprawy przepisów w zakresie: – rozliczenia […]
Pół roku od zmian w Kodeksie Pracy. Pracodawco odetchnąłeś, czy jesteś jeszcze zaskakiwany? – webinarium
9 października 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
Już 26 października o godzinie 10:00 zapraszamy Państwa na kolejne spotkanie online w ramach cyklu Z prawem pracy przy kawie. Tematem najbliższego webinarium będzie: Pół roku od zmian w Kodeksie Pracy. Pracodawco odetchnąłeś, czy jesteś jeszcze zaskakiwany? Tym razem nasze webinarium zostanie połączone z panelem dyskusyjnym, aby mogli Państwo podzielić się swoimi doświadczeniami w związku z tak dużą zmianą prawną, a także zadać pytania naszym ekspertom na live. Spotkanie poprowadzą: wspólniczka Kancelarii radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Marta Trzeciak.
Podczas spotkania:
- omówimy najczęściej zadawane pytania, z którymi spotykamy się na co dzień w zakresie zmian w Kodeksie Pracy, a dotyczą one w szczególności: umów o pracę na okres próbny, informacji o warunkach zatrudnienia, zasad rozwiązywania umów o pracę na czas określony, urlopu rodzicielskiego, elastycznej organizacji czasu pracy, zwolnienia z powodu siły wyższej i urlopu opiekuńczego, szkoleń, pracy zdalnej i kontroli trzeźwości,
- powiemy o czym warto pamiętać przy poszczególnych wyżej wymienionych regulacjach,
- wskażemy, co w najbliższym czasie może wydarzyć się w prawie pracy (sygnaliści, równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn).
INFORMACJE DODATKOWE:
Udział w szkoleniu jest bezpłatny. Zgłoszenia na webinarium można dokonać za pośrednictwem zamieszczonego formularza zgłoszeniowego (link) . Na Państwa zgłoszenia czekamy do 25 października 2023 r. Zapraszamy!
O udziale w webinarium decyduje kolejność zgłoszeń. Kancelaria zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia (potwierdzeniem zaakceptowania zgłoszenia będzie wysłany przez Kancelarię, najpóźniej w dniu poprzedzającym wydarzenie, link umożliwiający uczestnictwo w webinarium). Wydarzenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych kancelarii prawnych oraz firm doradczych – dziękujemy za Państwa zrozumienie.
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Powiązane posty
Do końca grudnia można zgłaszać przepisy prawa pracy do poprawy
22 grudnia 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
Nowości w prawie pracy- część 64 ;)
13 listopada 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (tj. 14 października 2023 r.) z mocą od dnia 30 czerwca 2023 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (tj. 14 października 2023 r.) z mocą od dnia […]
Nowe zasady przywracania pracownika do pracy
10 października 2023 | Sylwia Benc
Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]