Płaca minimalna to jedno z kluczowych narzędzi polityki społecznej i gospodarczej państwa. Jej wysokość bezpośrednio wpływa na sytuację milionów pracowników oraz kształtuje rynek pracy i koszty funkcjonowania przedsiębiorstw. Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce ponownie wzrośnie najniższe wynagrodzenie, co już teraz budzi liczne dyskusje – zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców.

15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej w 2026 roku.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. W porównaniu z 2025 r. oznacza to podwyżkę o 140 zł miesięcznie i około 0,90 zł za godzinę. Choć skala wzrostu nie jest rekordowa, dla osób zatrudnionych na najniższych stawkach będzie to realna poprawa domowego budżetu.

Co to oznacza dla pracowników?

Wyższe minimum to:

• większe pensje „na rękę”,
• wzrost świadczeń zależnych od płacy minimalnej (np. dodatków w tym w szczególności za pracę w porze nocnej, odpraw, odszkodowań),
• wyższe składki i oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych,
• presję na podwyżki także wśród osób zarabiających nieco powyżej ustawowego minimum.
• wpływy do budżetu państwa – wyższe wynagrodzenia oznaczają większe wpływy z PIT i składek do ZUS, ale równocześnie wyższe koszty w sektorze publicznym (tam też trzeba podnieść płace).

Skutki dla pracodawców i rynku pracy

Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów pracy – nie tylko samych pensji, ale również składek i innych świadczeń. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa będą musiały przeliczyć budżety i dostosować politykę płacową.

Na rynku pracy podwyżka może działać dwojako:

• z jednej strony zwiększa atrakcyjność zatrudnienia na etacie i stabilizuje rotację pracowników,
• z drugiej – firmy mogą ograniczać rekrutacje, redukować etaty lub inwestować w automatyzację, by ograniczyć koszty.

Wpływ na gospodarkę i ceny

Ekonomiczne skutki podwyżki są ambiwalentne:

• pozytywne – większa siła nabywcza pracowników, pobudzenie konsumpcji i wsparcie wzrostu gospodarczego,
• negatywne – wzrost kosztów pracy może przełożyć się na wyższe ceny produktów i usług, co zwiększa presję inflacyjną.

Negocjacje i decyzja rządu

Wysokość minimalnego wynagrodzenia była przedmiotem rozmów w Radzie Dialogu Społecznego, ale strony nie osiągnęły porozumienia. Ostatecznie decyzję podjął Rząd RP, ustalając nowe stawki w rozporządzeniu opublikowanym 15 września 2025 r.

Związki zawodowe uznały podwyżkę za niewystarczającą i postulowały wzrost powyżej 5 000 zł brutto, podczas gdy organizacje pracodawców ostrzegały przed negatywnymi skutkami dla konkurencyjności firm, zwłaszcza w branżach niskomarżowych.

Minimalna płaca od 2026 r. wzrośnie do 4 806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. To krok w kierunku poprawy sytuacji osób najmniej zarabiających, ale jednocześnie wyzwanie dla firm i całej gospodarki, które muszą zmierzyć się z rosnącymi kosztami pracy, presją płacową i możliwym wpływem na ceny.