W dniu 25 maja opublikowana została kolejna wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa czyli tzw. ustawy o sygnalistach. Projekt nadal nie trafił jeszcze do Sejmu, prace toczą się na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Z naszego punktu widzenia najistotniejsza zmiana to znaczne skrócenie terminu na ustalenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Ostatni projekt ustawy zakładał, że ustawa wejdzie w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia, a podmioty prawne będą miały na ustalenie procedury zgłoszeń 2 miesiące od dnia wejścia w życie ustawy. Dawało to łącznie 4 miesiące na ustalenie procedury, licząc od dnia ogłoszenia ustawy. W nowym […]

W kwietniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Wynagrodzenie urlopowe z uwzględnieniem znacznych wahań składników wynagrodzenia. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo m.in.: jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego? jakie świadczenia uwzględnia się przy wynagrodzeniu urlopowym? o stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia działaniu w przypadku znacznych wahań zmiennych składników wynagrodzenia

Kontynuując cykl dotyczący zmian w Kodeksie pracy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudnienia, w dzisiejszym wpisie omawiamy zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia, która zostanie znacznie rozbudowana. Wiemy już, że ustawa nowelizacyjna została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 4 kwietnia, co oznacza że zmiany wejdą w życie już 26 kwietnia. Zakres nowej informacji o warunkach zatrudnienia Obecnie pracodawca informuje pracownika na piśmie o:1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik […]

W grudniu 2022 r. minął rok od upływu terminu na implementację tzw. dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów przez państwa członkowskie – miały one na to czas do 17 grudnia 2021 r. Polska nie zdążyła wdrożyć regulacji o sygnalistach w wyznaczonym terminie. Po wzmożonej latem aktywności prac nad ustawą w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, projekt ustawy o sygnalistach utknął na etapie rządowym w Komitecie do Spraw Europejskich i przez kilka miesięcy nic się w tej kwestii nie działo. Dopiero w styczniu opublikowano kolejny, podobno „ostateczny” już projekt ustawy. Nie wiadomo kiedy projekt trafi wreszcie do Sejmu. Tymczasem Komisja Europejska już […]

Pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się prace nad nową ustawą – ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Zamysł jest taki, aby obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić dwiema nowymi: ustawą o aktywności zawodowej – regulującą działania publicznych służb zatrudnienia, system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych, oraz ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców – regulującą kwestie związane z legalizacją pracy cudzoziemców. W związku z tym obecnie równolegle trwają prace nad obiema ustawami. O projekcie pierwszej z nich pisałyśmy już w grudniu (link). Z kolei projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców po opiniowaniu – w którym nasza Kancelaria brała udział, a nawet […]

O tym, że sytuacja gospodarcza w Polsce i w Europie nie wygląda najlepiej, nie trzeba dużo pisać. Do naszej Kancelarii coraz częściej zwracają się pracodawcy z pytaniem, w jaki sposób minimalizować koszty pracownicze w związku z koniecznością ograniczenia produkcji z uwagi na zmniejszony popyt, mniejszą liczbę zamówień. W ostatnich latach nasłuchaliśmy się o „tarczach” – różnego rodzaju pomocach finansowych dla pracodawców i nie tylko. Czy i teraz o taką pomoc pracodawcy mogą się ubiegać? Pomoc covidowa Niestety nie przysługuje już pomoc związana z epidemią COVID-19 (w szczególności dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy ze środków […]

O pełnym oskładkowaniu umów zlecenia mówi się od dawna. Można odnieść wrażenie, że w ostatnim czasie coraz więcej dzieje się w tym temacie. Ostatnio zagadnienie to wróciło do nas za sprawą Krajowego Planu Odbudowy. Obecnie umowa zlecenia nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne, gdy zleceniobiorca ma inny tytuł ubezpieczenia (np. umowa o pracę), o wartości równej lub wyższej niż minimalne wynagrodzenie. Podczas pamiętnej konferencji w dniu 15 maja 2021 r., rząd prezentując główne założenia Polskiego Ładu wspomniał m.in. o pełnym oskładkowaniu umów zlecenia. Jednak – mimo zapowiedzi, że zmiany te wejdą w życie już od stycznia 2022 roku – kwestia […]

30 czerwca br. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw [1] kolejna nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego Państwa. O najważniejszych aspektach specustawy informowaliśmy w poniższych alertach: Alert prawny: Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce Alert prawny: Zakwaterowanie dla obywateli Ukrainy Alert prawny: Świadczenia dla obywateli Ukrainy lub osób, które zapewniły im zakwaterowanie i wyżywienie Alert prawny: Obywatele Ukrainy a polski system oświaty W dzisiejszym wpisie omawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ww. nowelizacją. Co do zasady weszły one w życie 1 lipca br., za wyjątkiem zmian dotyczących zatrudniania […]

W sobotę 4 czerwca br. weszły w życie zmiany ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jak informuje ustawodawca, zmiany te przede wszystkim doprecyzowują przepisy, tam gdzie taka konieczność wynikła z dotychczasowej praktyki ich stosowania i jest niezbędna dla zrealizowania celu ustawy. Poniżej przedstawiamy wybrane z nich: 1) Numer identyfikacyjny podmiotu zatrudniającego Nowelizacja usuwa dotychczasowe wątpliwości na podstawie jakiego „numeru identyfikacyjnego” należy ewidencjonować w ewidencji PPK podmioty zatrudniające i umowy o zarządzanie PPK. Doprecyzowano, że numerem tym ma być NIP lub REGON. 2) Obowiązek informowania PFR o powodach niewdrażania PPK przez podmioty nie stosujące ustawy o PPK Dotychczas podmioty zatrudniające niestosujące ustawy […]

W sobotę 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Jak tłumaczy ustawodawca, uchwalenia jej wymagała aktualna sytuacja geopolityczna Polski, która wymusza posiadanie Sił Zbrojnych zdolnych do obrony kraju, a więc posiadania sił o odpowiedniej liczebności, wyszkoleniu oraz wyposażeniu. Główny nacisk w nowych przepisach położono na podejmowanie dobrowolnych form pełnienia służby wojskowej. Ustawa uchyliła szereg aktów prawnych, w tym między innymi ustawę o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, która do tej pory regulowała uprawnienia pracownicze i obowiązki po stronie pracodawców związane z służbą wojskową. Nowa ustawa powiela w pewnej mierze rozwiązania z ww. uchylonej ustawy, niemniej z uwagi na […]