W dniu 21 lutego 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: Ustawa). Ustawa ta określa warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy, organy właściwe oraz tryb postępowania w tych sprawach. Celem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Co zatem zmieni się w zatrudnianiu cudzoziemców? Pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę cudzoziemców Zgodnie z ustawą wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz dokumenty dotyczące wniosku […]

Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 17 ust. 1 tej ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Dotychczasowa praktyka pokazuje, że brak szczegółowego uregulowania przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego powoduje problemy interpretacyjne. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw [1] ma to zmienić. Definicja „pracy zarobkowej” Proponuje się zdefiniowanie […]

Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadający 99 procent udziałów nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy w dn. 21 lutego 2024 r., sygn. akt III UZP 8/23. Co z niej wynika? Stan faktyczny Ubezpieczony prowadził działalność pierwotnie w spółce cywilnej, a potem w spółce jawnej, która w grudniu 2008 r. została przekształcona w spółkę z o.o. Ubezpieczony miał 99% udziałów. Spółka zajmowała się projektowaniem i produkcją elementów sieci gazowej. Ubezpieczony był prezesem zarządu i od 17 grudnia 2008 r. miał zawartą ze spółką umowę o pracę i z tego tytułu został zgłoszony […]

Aktualna sytuacja powoduje, że pracodawcy z jednej strony mierzą się z inflacyjnymi podwyżkami koniecznymi, by zatrzymać pracowników. Z drugiej strony zmagają się z rosnącymi cenami i kosztami prowadzonej działalności. Decyzja o zwolnieniu pracowników też nie przynosi rozwiązania. Pomimo że czasem konieczna, to ze względu na obowiązek wypłaty odpraw dodatkowo obciąża budżet pracodawcy. Co mogą zatem zrobić pracodawcy w dobie kryzysu? Jakie mogą podjąć działania pozwalające na przetrwanie kryzysu inne niż zwalnianie pracowników? Czy pracodawca może uzyskać pomoc na ochronę miejsc pracy? Taką pomoc przewidywała ustawa z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Ustawa […]

Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w którego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki i o treści jego praw pracowniczych decyduje treść stosunku pracy. [1] Kiedy jest możliwe zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu? Jak to przeprowadzić? Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej na podstawie umowy o pracę? Członek zarządu może być zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, o ile nie jest jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki lub – z uwagi na posiadanie znaczącej liczby udziałów – niemal jedynym wspólnikiem spółki. W sytuacji, gdy członek zarządu […]

Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]

Pracownikom zaangażowanym w wybory przysługują zwolnienia od pracy. Których pracowników dotyczą zwolnienia od pracy? Na jakich zasadach przysługują? Członkowie obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej Obecnie członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje: 1) zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy (czyli również wynagrodzenia),2) do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Takie […]

W przypadku obowiązku pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, szkolenia takie będą odbywały się na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika będzie wliczał się do czasu pracy. Tak stanowi nowy przepis art. 94[13] Kodeksu pracy, obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. Jakich szkoleń dotyczy nowa regulacja? Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników ma wynikać z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub regulaminu, albo z przepisów prawa lub umowy o pracę. Dotyczyć to będzie również szkoleń odbywanych przez […]

Na podstawie art. 176 k.s.h. wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych jest dodatkowym obowiązkiem wspólnika. Ma on charakter umowny. Spoczywa bowiem na wspólniku tylko wówczas, gdy jest wyraźnie przewidziany w umowie spółki. Może zostać nałożony na jednego, niektórych lub wszystkich wspólników. Co może być przedmiotem świadczenia powtarzającego się? Przedmiotem świadczenia powtarzającego się wspólnika mogą być wyłącznie świadczenia niepieniężne, które jednocześnie mają charakter okresowy. Są to przede wszystkim świadczenia polegające na zachowaniu czynnym wspólnika, czyli działaniu, daniu, ale możliwe jest również zastrzeżenie obowiązku świadczenia polegającego na zaniechaniu czy znoszeniu […]

W dn. 2 sierpnia 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. W dn. 10 sierpnia 2023 r. została ogłoszona, więc zmiana wchodzi w życie już w dniu dzisiejszym. Co ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw zmienia w prawie pracy? Otóż art. 3 ustawy zmienia art. 5l ustawy o zakładowym funduszu […]