6 czerwca 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa ta dotyczy równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości wynagrodzeń. Państwa członkowskie Unii Europejskiej są zobowiązane do implementowania dyrektywy do krajowego porządku prawnego w terminie do dnia 7 czerwca 2026 r. Pozostało zatem jeszcze trochę czasu, ale warto już teraz wiedzieć, czego się spodziewać. Poniżej prezentujemy główne założenia dyrektywy: 1) […]
Kategoria: indywidualne prawo pracy
Równość i przejrzystość wynagrodzeń – weszła w życie Dyrektywa PE i Rady UE
31 lipca 2023 | Marta Trzeciak
Korzystanie z prywatnego sprzętu do celów służbowych
26 lipca 2023 | Sylwia Benc
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę potrzebny sprzęt (np. komputer, czy telefon). Czy pracownik wykonując obowiązki służbowe, może jednak korzystać z prywatnego sprzętu? A jeżeli tak, na jakich zasadach? Przepisy kodeksu pracy dają wprost odpowiedź w zakresie wykorzystywania własnego sprzętu przez pracownika do świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Jednak strony mogą ustalić zasady wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę, spełniających wymagania określone […]
Powtarzające się absencje chorobowe pracownika – co może pracodawca?
7 lipca 2023 | Marta Trzeciak
Powtarzające się nieobecności pracownika potrafią przysporzyć problemów pracodawcy, który musi tak organizować pracę zespołu, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania zakładu pracy. Stąd pracodawcy zastanawiają się, co mogą zrobić w przypadku takich częstych absencji chorobowych, w szczególności czy mogą one stanowić samodzielną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Sytuacja jest dość jasna, kiedy nieobecność z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Wówczas pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, który wprost przewiduje taką możliwość. W […]
Alert prawny: Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy
14 czerwca 2023 | Marta Trzeciak
Obecnie w Ministerstwie Zdrowia trwają prace nad projektem rozporządzenia, który zakłada odwołanie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r. Odwołanie tego stanu będzie skutkowało tym, że w określonych terminach przestaną obowiązywać liczne szczególne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Towarzyszyły nam one przez ponad 3 lata, a do niektórych z nich pracodawcy zdążyli już przywyknąć. Przypominamy zatem, że niebawem czeka nas stopniowy odwrót od tych rozwiązań. W alercie wskazujemy najważniejsze kwestie, o jakich powinni pamiętać pracodawcy. Stan epidemii w Polsce został odwołany już 16 maja 2022 r., jednak odwołanie to nie niosło tylu zmian co […]
Nowy projekt ustawy o sygnalistach: mniej czasu na ustalenie procedury
30 maja 2023 | Marta Trzeciak
W dniu 25 maja opublikowana została kolejna wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa czyli tzw. ustawy o sygnalistach. Projekt nadal nie trafił jeszcze do Sejmu, prace toczą się na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Z naszego punktu widzenia najistotniejsza zmiana to znaczne skrócenie terminu na ustalenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Ostatni projekt ustawy zakładał, że ustawa wejdzie w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia, a podmioty prawne będą miały na ustalenie procedury zgłoszeń 2 miesiące od dnia wejścia w życie ustawy. Dawało to łącznie 4 miesiące na ustalenie procedury, licząc od dnia ogłoszenia ustawy. W nowym […]
Outsourcing usług a zatrudnianie cudzoziemców
29 maja 2023 | Sylwia Benc
Outsourcing to nic innego jak wydzielenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom. Pozwala to na skupienie uwagi na głównych celach i zadaniach przedsiębiorstwa, podczas gdy inne procesy zostają przekazane w ręce specjalistów. Ponadto przyczynia się do redukcji kosztów. Nie ma bowiem potrzeby zatrudniania i doszkalania własnej specjalistycznej kadry ani też inwestowania w bazę techniczną. Niezależnie jednak od powyższego wydawałoby się pozytywnego wpływu na rozwój przedsiębiorczości od jakiegoś czasu można zaobserwować ograniczanie możliwości korzystania z outsourcingu. Takie utrudnienia można zauważyć m.in. w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Praktyka urzędów Od jakiegoś czasu urzędy wydając pozwolenia na […]
Przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (nowelizacja work life balance)
26 maja 2023 | Aleksandra Ziętek
Od miesiąca- od 26 kwietnia- obowiązuje znowelizowany kodeks pracy, w związku z tzw. work-life balance. W ramach zmian pracownicy uzyskali m.in. prawo do dodatkowej przerwy w trakcie pracy, urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia z uwagi na działanie siły wyższej. Jakie są warunki skorzystania z tych nowych uprawnień ? Czy za czas tych przerw, urlopu i zwolnienia pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia? Dodatkowe (dwie 15-minutowe) przerwy w pracy: Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła obok dotychczasowej 15-minutowej przerwy dwie kolejne. Obecnie więc, zgodnie z art. 134 kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do […]
Wniosek o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego- Uwaga, dziś mija termin!
17 maja 2023 | Aleksandra Ziętek
W związku z nowelizacją Work-life balance, od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, rodzice, którzy tego dnia pobierali już zasiłek, aby otrzymać je w wyższej kwocie, muszą złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku. Mają na to czas tylko jeszcze dziś, bowiem termin na złożenie wniosku o przeliczenie świadczenia mija 17 maja. Uprawnieni rodzice, którzy tego nie zdążą złożyć wniosku o przeliczenie zasiłku, będą otrzymywali niższe świadczenie i to przez cały okres zasiłkowy. Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego Od 26 kwietnia zasiłek macierzyński jest wyższy i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. […]
Elastyczna organizacja czasu pracy
16 maja 2023 | Agnieszka Bieniek
Zgodnie z nowo dodanym przepisem art. 188[1] Kodeku pracy (dalej: k.p.), który wszedł w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r., pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy, uważa się: 1 pracę zdalną – czyli pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca musi pamiętać o ustaleniu z pracownikiem następujących kwestii: zasad […]
„Nowa” informacja o warunkach zatrudnienia
19 kwietnia 2023 | Marta Trzeciak
Kontynuując cykl dotyczący zmian w Kodeksie pracy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudnienia, w dzisiejszym wpisie omawiamy zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia, która zostanie znacznie rozbudowana. Wiemy już, że ustawa nowelizacyjna została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 4 kwietnia, co oznacza że zmiany wejdą w życie już 26 kwietnia. Zakres nowej informacji o warunkach zatrudnienia Obecnie pracodawca informuje pracownika na piśmie o:1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik […]