Działacze związkowi mają zagwarantowaną niezależność w wykonywaniu swoich funkcji. Stąd  szczególne znaczenie postanowień regulujących trwałość stosunków pracy, w szczególności art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Działalność związkowa nie może być jednak pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferze niedotyczącej sprawowania przez niego funkcji (1). Dlatego nie każde naruszenie przez pracodawcę lub działającą w jego imieniu osobę ww. przepisu gwarantującego ochronę działaczy związkowych stanowi rażące naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 k.p. (2). Zacznijmy może od kilku słów na temat samej ochrony działaczy związkowych. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze […]

Z okazji światowego dnia kota 😉 organizujemy konkurs – dopasuj zwierzaka do właściciela :), gdyż oprócz zamiłowania do prawa pracy, łączy nas także miłość do naszych kociaków <3! Kto pierwszy pod facebookowym postem dopasuje prawidłowo numer osoby i literę jej kota (x 6) będzie mógł w nagrodę zadać nam pytanie prawne z zakresu prawa pracy, na które odpowiemy w jednym z najbliższych artykułów 😉 Do dzieła!!! 😉   1.                                                                      […]

Dawno, dawno temu w czasie ekonomicznego kryzysu ustawodawca chcąc pomóc pracodawcom oraz pracownikom przetrwać ciężkie czasy uchwalił ustawę z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana dalej ustawą antykryzysową. Zgodnie z art. 13 ust. 1 tej ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie mógł przekraczać 24 miesięcy. Zgodnie  z przepisem art. 34 ust. 1 cyt. ustawy art. 13 obowiązywał do 31.12.2011r. Jednak skutki jego obowiązywania można zaobserwować nawet obecnie. Zgodnie […]

Zbliżają się Święta Bożego Narodzenia, czas który wszyscy chcieliby spędzić z najbliższymi. W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek i w związku z tym niektórzy pracodawcy postanowili zwolnić pracowników z części dnia pracy, inni już wcześniej ustanowili w harmonogramach, że Wigilia będzie dniem wolnym w zamian za jej odpracowanie w innym dniu (sposób ten pozwala na uniknięcie nadgodzin i zachowanie tego samego wymiaru czasu pracy dla wszystkich pracowników). Pozostali pracodawcy akceptują na ten dzień wnioski urlopowe swoich pracowników. Pojawiła się jednak także grupa pracodawców, którzy postanowili dać pracownikom w ten dzień wolne bez potrzeby jego odpracowywania. I tu pojawiły się pytania, czy […]

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, w formie jednego dania gorącego i napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.   Posiłki… Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów mamy w okresie zimowym, tj. od  dnia 1 listopada do dnia 31 marca, pracodawca jest zobowiązany zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal […]

Artykuł 23(1) k.p. dotyczący przejęcia przedsiębiorstwa ma zastosowanie do wszelkich przejmowanych zakładów pracy. Nie ma przy tym znaczenia sposób przejścia zakładu pracy. Nieistotne jest, w jakim trybie zakład pracy przechodzi na inny podmiot. Przejście może nastąpić bądź w drodze sprzedaży, bądź w drodze fuzji czy też podziału, umowy dzierżawy, zamiany albo też na podstawie decyzji administracyjnej czy orzeczenia sądowego, a nawet dziedziczenia.   I tak, w § 1 rzeczonego artykułu wskazuje się, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. A […]

Czasami zdarzają się sytuacje, że pracodawca nie może dalej zatrudniać pracownika na dotychczasowych warunkach. Nie chce jednak rezygnować ze współpracy i wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Co prawda przepis wprowadza domniemanie przyjęcia proponowanych warunków. Jednak pracownik może je obalić, składając do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenie o odmowie ich przyjęcia lub do końca tego okresu, gdy nie został pouczony o sposobie odmowy. Jak zatem prawidłowo wyliczyć połowę okresu wypowiedzenia? Przepisy kodeksu pracy wskazują w jaki sposób określić termin upływu okresu wypowiedzenia. I tak, okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę, natomiast okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność […]

1 września tego roku weszła w życie ,,Zmiana rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej’’. Już sam tytuł Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 29 sierpnia 2018 r. brzmi ciekawie 😉 Obecnie – co dla naszych rozważań bardzo istotne – w stanie prawnym obowiązują trzy Rozporządzenia Ministra Zdrowia: Rozporządzenie z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, Rozporządzenie z 14 października 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz Rozporządzenie z 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych […]

Od 6 czerwca obowiązuje w naszym porządku prawnym ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, która była odpowiedzią sejmu na długotrwały protest osób niepełnosprawnych i ich rodziców w gmachu sejmu.   Wprowadziła ona zmiany w szeregu aktów prawnych między innymi w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych czy ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.    My jednak w dzisiejszym artykule zajmiemy się zmianami, jakie nowelizacja wprowadziła do kodeksu pracy.     Telepraca:   Dodano nowe paragrafy do art. […]

Każdy z naszych Czytelników nie raz pewnie słyszał o mobbingu w miejscu pracy. Pojęcie to z roku na rok zyskuje na popularności, a pozwy o mobbing są aktualnie wręcz w modzie. W polskim kodeksie pracy nie występuje jako taka zamknięta definicja mobbingu. Ze względu na jego specyfikę określono jedynie ogólne ramy takiego zachowania. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.   Każda sprawa z […]