Do rządowego wykazu prac został wpisany projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która ma przyznać Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienia. Wśród tych uprawnień najwięcej kontrowersji budzi przyznanie PIP kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Zgodnie z planem projekt ustawy ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów (i skierowany do Sejmu) do końca 2025 roku. Stanowi on realizację kamieni milowych zawartych w Krajowym Planie Odbudowy (KPO). Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę Kluczowym uprawnieniem, jakie ma otrzymać Państwowa […]

O pełnym oskładkowaniu umów zlecenia mówi się od dawna. Można odnieść wrażenie, że w ostatnim czasie coraz więcej dzieje się w tym temacie. Ostatnio zagadnienie to wróciło do nas za sprawą Krajowego Planu Odbudowy. Obecnie umowa zlecenia nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne, gdy zleceniobiorca ma inny tytuł ubezpieczenia (np. umowa o pracę), o wartości równej lub wyższej niż minimalne wynagrodzenie. Podczas pamiętnej konferencji w dniu 15 maja 2021 r., rząd prezentując główne założenia Polskiego Ładu wspomniał m.in. o pełnym oskładkowaniu umów zlecenia. Jednak – mimo zapowiedzi, że zmiany te wejdą w życie już od stycznia 2022 roku – kwestia […]

Poprzez zatrudnienie rozumie się odpłatne zaangażowanie pracy ludzkiej w działalność produkcyjną lub usługową w oparciu o umowę między dwiema stronami. Co prawda podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę, to jednak możliwa jest sytuacja, w której pracownik podpisuje umowę cywilnoprawną (najczęściej umowę zlecenie) ze swoim pracodawcą lub byłym pracodawcą. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że treścią stosunku pracy jest obowiązek osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod […]

Temat niby stary i już ,,z wąsami’’ ;), a jednak nadal budzi emocje szczególnie na polu sporów z ZUS o klasyfikacje rodzaju zawartej pomiędzy stronami umowy, co związane jest z obowiązkiem ubezpieczeniowym. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu.   Na rynku usług świadczonych przez indywidualne osoby umowa zlecenia oraz inna umowa o świadczenie usług i […]