Powtarzające się nieobecności pracownika potrafią przysporzyć problemów pracodawcy, który musi tak organizować pracę zespołu, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania zakładu pracy. Stąd pracodawcy zastanawiają się, co mogą zrobić w przypadku takich częstych absencji chorobowych, w szczególności czy mogą one stanowić samodzielną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Sytuacja jest dość jasna, kiedy nieobecność z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Wówczas pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, który wprost przewiduje taką możliwość. W […]

Zasadniczym elementem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna uzasadniająca podjęcie decyzji przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę. Jedną z przyczyn może być utrata zaufania. Czy jednak wskazanie w treści wypowiedzenia umowy o pracę jako przyczyny uzasadniającej jedynie „utrata zaufania” jest wystarczające? Czy przyczyna utraty zaufania ma znaczenie w kontekście zasadności wypowiedzenia? Wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy dot. rozwiązywania umów o gdy między innymi jest nieuzasadnione. Uzasadnienia wypowiedzenia umowy wymaga obecnie zarówno umowa na czas nieokreślony jak i określony. W zakresie konstruowania przyczyny kluczowe znaczenie ma ugruntowane stanowisko orzecznicze. Jak wskazał w uzasadnieniu do orzeczenia z 1 października 1997 […]

Prezydent w dniu 23 marca 2023 r. podpisał Ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą przepisy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudniania. Czekamy na jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, by zacząć odliczać 21 dniowy termin na wejście jej postanowień w życie. Z rozmów kuluarowych wynika, że najprawdopodobniej ustawa ta zostanie opublikowana w dniu 4 kwietnia 2023 r., zatem wówczas jej postanowienia weszłyby w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Niemniej jednak będziemy trzymać rękę na pulsie i powiadomimy Państwa o terminie ogłoszenia. Tymczasem w dzisiejszym […]