Dlaczego warto aby od tego roku pracownik pamiętał o złożeniu PIT-2 ?

5 stycznia 2022 |

Dotychczas kwota zmniejszająca podatek uzależniona była od wysokości uzyskanego dochodu i przykładowo w przypadku łącznej rocznej podstawy obliczania podatku wynoszącej od 13.000 zł do 85.528 zł, kwota ta wynosiła 525,12 zł w skali roku, czyli nieco ponad 40 zł miesięcznie. 

Od 1 stycznia 2022 r. kwota zmniejszająca podatek uległa podwyższeniu – nie jest ona już zależna od dochodu (im wyższy dochód tym niższa kwota zmniejszająca), lecz jest stała dla wszystkich podatników – wynosi 5.100 zł („kwota wolna od podatku” 30.000 zł x 17%) w skali roku. Tym samym przy poborze zaliczek na podatek dochodowy pracodawca będzie zmniejszał obliczoną miesięczna zaliczkę o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek tj. 425 zł (5.100 zł ÷ 12), jednak pod jednym istotnym warunkiem – jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży pracodawcy oświadczenie według ustalonego wzoru tj. PIT-2.  

W przypadku niezłożenia ww. oświadczenia, pobierane przez pracodawcę zaliczki na podatek dochodowy będą wyższe, a kwota zmniejszająca podatek będzie mogła być uwzględniana dopiero w rozliczeniu rocznym.  

Należy pamiętać o terminie – takie oświadczenie PIT-2 pracownik musi złożyć przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym (nawet jeżeli to wypłata za grudzień poprzedniego roku). Spieszymy jednak uspokoić: 

Raz złożone pracodawcy oświadczenie jest ważne również w kolejnych latach (chyba że stan faktyczny uległ zmianie). Polski Ład nie zmienia nic w tym zakresie, zatem w przypadku pracowników, którzy złożyli już wcześniej takie oświadczenie pracodawcy, nadal właściwe będzie zmniejszanie miesięcznych zaliczek i pracownicy ci nie muszą składać oświadczenia PIT-2 na nowo (chyba, że zmieni się w międzyczasie  stan faktyczny, o czym pracownik musi poinformować). 

Praktyka pokazuje, że większość pracowników składa pracodawcy PIT-2 w momencie nawiązania stosunku pracy, zatem należy założyć, że w większości przypadków nie pojawi się konieczność złożenia oświadczenia na początku 2022 roku. Natomiast nie wykluczamy wyjątków od takiej sytuacji, zatem warto sprawdzić, czy każdy pracownik złożył już pracodawcy w przeszłości takie oświadczenie. Oczywiście nadal należy pamiętać o konieczności złożenia takiego oświadczenia przez nowego pracownika – przed jego pierwszą wypłatą. 


Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.


Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej Polityce prywatności.
AKCEPTUJ