Czy w przypadku różnicowania sytuacji osób niepełnosprawnych w ramach samej grupy pracowników niepełnosprawnych dochodzi do dyskryminacji? Czy takie przypadki stanowią naruszenie zasad równego traktowania? Czy fakt, że osoby niepełnosprawne, których sytuacja jest różnicowana w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych, są traktowane na równi z pozostałymi pracownikami ma jakieś znaczenie ? Rozwiązanie powyższych rozważań na gruncie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej przynosi Orzeczenie TSUE z 26 stycznia 2021 r. Stan faktyczny sprawy: W jednym z krakowskich szpitali zatrudniona była na stanowisku psychologa pracownica, w okresie od dnia 3 października 2011 r. do dnia 30 września 2016 r. W dniu 8 grudnia 2011 r. uzyskała ona orzeczenie potwierdzające trwałą niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, […]

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z częściej stosowanych sposobów egzekucji. Co powinien zatem zrobić pracodawca, gdy komornik zajmie wynagrodzenie za pracę? Jaka jest maksymalna wysokość potrąceń z pensji? Jakie nastąpiły zmiany w tym zakresie? W celu przeprowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik dokonuje jego zajęcia. Czym jest przedmiotowe zajęcie? Zajęcie wynagrodzenia za pracę to pierwsza czynność egzekucyjna dokonywana przez komornika w ramach egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Zajęcie obejmuje nie tylko periodycznie wypłacane wynagrodzenie, ale również inne świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy i należne dłużnikowi w okresie zatrudnienia. Zajęcie dotyczy bowiem w szczególności periodycznego wynagrodzenia […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych. W artykule znajdą Państwo opracowanie w kontekście zasad uzyskiwania tego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.