Nowelizacja: dodatkowe 12 dni urlopu wypoczynkowego –komu przysługuje?

23 sierpnia 2021 |

Wakacje powoli dobiegają końca. Niemniej jednak za sprawą podpisanej przez Prezydenta w dniu 18 sierpnia i opublikowanej w Dzienniku Ustaw w dniu 20 sierpnia 2021 r. nowelizacji, niektórzy będą mogli już w przyszłym roku wydłużyć swój wypoczynek. Z nowego, dłuższego, dodatkowego urlopu skorzysta tylko jedna grupa zawodowa. Kogo dotyczyć będą „dłuższe wakacje” od 2022 r.?

Standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co istotne, żaden pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. Ilość dni jaka przysługuje danemu pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego zależy od jego ogólnego stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się bowiem okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Nowelizacja – dodatkowy urlop wypoczynkowy

Nowy dodatkowy urlop wypoczynkowy dotyczy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: PIP). Zgodnie z ustawą z dnia 8 lipca 2021 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, inspektorowi pracy zatrudnionemu w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku określonym w art. 38 ust. 2 przez okres nie krótszy niż 10 lat przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 dni roboczych,  a po 20 latach pracy – w wymiarze 12 dni roboczych.

Nowelizacją nie objęto jednak wszystkich pracowników PIP. Nowy dodatkowy urlop wypoczynkowy dotyczy pracowników wykonujących czynności kontrolne tj. inspektorów pracy zatrudnionych na stanowiskach:

  • nadinspektora pracy – kierownika oddziału;
  • nadinspektora pracy;
  • starszego inspektora pracy – głównego specjalisty;
  • starszego inspektora pracy – specjalisty;
  • inspektora pracy;
  • młodszego inspektora pracy.

Uzasadnienie zmian

Celem projektowanej ustawy jest przyznanie niektórym pracownikom PIP  (wykonującym czynności kontrolne i posiadającym co najmniej dziesięcioletni staż pracy na stanowiskach związanych z wykonywaniem tych czynności) prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Uzasadnienie do projektu obowiązującej już ustawy zmieniającej, wskazywało, że rozwiązanie, oparte na kodeksowym wymiarze urlopu wypoczynkowego pracowników PIP, odbiega od zasad ustalania czasu trwania urlopu w innej państwowej instytucji kontrolnej – Najwyższej Izbie Kontroli, której pracownicy wykonujący czynności kontrolne mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 dni po 10 latach pracy przy wykonywaniu takich czynności oraz 12 dni – po 20 latach.

Uzasadnienie podkreśla także, że „Takie rozwiązanie, będące także wyrazem uznania dla pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne (wielokrotnie bardzo stresujące), powinno przyczynić się do większej regeneracji pracowników PIP podczas ich urlopów wypoczynkowych, co będzie miało pozytywny wpływ na efektywność i intensywność ich działań podczas pracy.”

Inne grupy zawodowe z dodatkowym urlopem wypoczynkowym:

Pracodawcy powinni pamiętać, że zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. W przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:

  • 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Ponadto dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje także:

  • Weteranom: 5 dni – od dnia decyzji administracyjnej o przyznaniu statusu weterana lub weterana poszkodowanego;
  • Nauczycielom – na podstawie art. 64 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów;
  • Sędziom lub prokuratorom – 6 dni – po 10 latach pracy oraz 12 dni po 15 latach pracy;
  • Pracownikom socjalnym ośrodków pomocy społecznej– 10 dni raz na dwa lata – dla pracownika socjalnego zatrudnionego w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, którego zakres obowiązków przewiduje pracę socjalną oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli jego staż pracy na tym stanowisku wynosi co najmniej 5 lat.

Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.


Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej Polityce prywatności.
AKCEPTUJ