W 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja, która ma przede wszystkim uporządkować zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego przy nadużyciu zwolnienia lekarskiego oraz doprecyzować, co jest „pracą zarobkową”, a co „aktywnością niezgodną z celem zwolnienia”. Chodzi o ustawę z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Co planowano w projekcie, a co weszło do ustawy? W uchwalonej 18 grudnia 2025 r. ustawie kierunek zmian został utrzymany (tutaj omówienie pierwotnego projektu: link). W kilku punktach rozwiązania są jednak węższe niż w projekcie. Zawężone zostały przesłanki utraty zasiłku chorobowego i zrezygnowano z przesłanki przebywania […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2026 poz. 25); Ustawa weszła w życie w dniu 27 stycznia 2026 r. Ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela Ustawa weszła w życie z dniem z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 1 w zakresie art. 35 ust. 3e, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z mocą od dnia 1 września 2025 rDoprecyzowuje zasady wynagradzania za […]

W praktyce kadrowej pojęcia „praca w warunkach szkodliwych” oraz „praca w szczególnych warunkach” bywają używane zamiennie, co jest źródłem nieporozumień (zwłaszcza przy wnioskach o zaświadczenia i przy sporach z ZUS). Tymczasem są to kategorie odrębne funkcjonalnie i normatywnie: pierwsza należy zasadniczo do reżimu BHP (prawo pracy), druga – do reżimu świadczeń emerytalnych (prawo ubezpieczeń społecznych).  „Warunki szkodliwe” – kategoria BHP (ryzyko zawodowe i profilaktyka) W języku prawa pracy (BHP) mówimy o czynnikach szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy (np. chemicznych, pyłowych, fizycznych, biologicznych), których oddziaływanie może prowadzić do schorzeń. Ten sposób rozumienia jest utrwalony w praktyce nadzoru nad warunkami […]