Do rządowego wykazu prac został wpisany projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która ma przyznać Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienia. Wśród tych uprawnień najwięcej kontrowersji budzi przyznanie PIP kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Zgodnie z planem projekt ustawy ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów (i skierowany do Sejmu) do końca 2025 roku. Stanowi on realizację kamieni milowych zawartych w Krajowym Planie Odbudowy (KPO). Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę Kluczowym uprawnieniem, jakie ma otrzymać Państwowa […]

Wysłanie do pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę SMS-em nie spełnia wymagania zachowania formy pisemnej, jeśli nie zostało opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym (art. 30 § 3 k.p.). Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku wydanym w dn. 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 86/22. Co to oznacza? Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony w Stowarzyszeniu od 1 września 2010 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku – początkowo p.o. zastępcy dyrektora generalnego – dyrektora finansowego Stowarzyszenia, a następnie na stanowisku zastępcy dyrektora generalnego – dyrektora finansowego Stowarzyszenia. […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapowiedziało uruchomienie pilotażowego programu skróconego tygodnia pracy. To inicjatywa, która może oznaczać istotną zmianę w polskim systemie pracy. Jakie są najważniejsze założeniom programu, jego potencjalne skutki prawne i organizacyjne oraz jak mogą się na niego przygotować pracodawcy? Na czym polega pilotaż? Zgodnie z zapowiedziami ministerstwa, pilotaż skróconego tygodnia pracy ma ruszyć jeszcze w 2025 roku i objąć wybrane firmy oraz instytucje publiczne. Główna idea to sprawdzenie, jak funkcjonuje czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia pracowników. W grę wchodzą różne modele, m.in. redukcja do 32 godzin tygodniowo, bez konieczności „odrabiania” piątego dnia w postaci […]