W kwietniu informowaliśmy o zmianach w ustawie – Prawo bankowe dotyczących polityki wynagrodzeń. Pisaliśmy wówczas, że szczegółowy zakres polityki wynagrodzeń określi w rozporządzeniu Minister Finansów.

Sygnalizujemy zatem, że w dniu 11 czerwca weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz polityki wynagrodzeń w bankach.

Rozporządzenie to jest kontynuacją procesu wdrażania pakietu CRD V / CRR II, o którym wspominaliśmy w kwietniowym wpisie. Rozporządzenie co do zasady powiela przepisy poprzednio obowiązującego rozporządzenia, natomiast pewne zmiany polegają m.in. na:

• określeniu wprost w rozporządzeniu, że polityka wynagrodzeń banku i praktyki w tym zakresie są neutralne pod względem płci – dotyczy to wszystkich pracowników, niezależnie od szczebla, czy stanowiska,
• określeniu, że w bankach działających w formie spółki akcyjnej co najmniej 50% zmiennych składników wynagrodzenia stanowią m.in. akcje lub, w zależności od struktury prawnej danej instytucji, równoważne tytuły własności; lub instrumenty związane z akcjami lub, w zależności od struktury prawnej danej instytucji, równoważne instrumenty niepieniężne – dotąd przepisy dopuszczały w tym limicie instrumenty tego rodzaju wyłącznie w przypadku banków nienotowanych na giełdzie,
• wydłużeniu okresu odroczenia wypłaty części wynagrodzenia (co najmniej 40% zmiennych składników wynagrodzenia) – wypłata ma nastąpić po zakończeniu okresu oceny, za jaki to wynagrodzenie przysługuje, przy czym okres odroczenia nie jest krótszy niż od 4 do 5 lat (dotąd 3 do 5 lat) od zakończenia okresu oceny, a w przypadku rady nadzorczej banku istotnego oraz kadry kierowniczej wyższego szczebla banku istotnego, nie jest krótszy niż 5 lat (dotąd nie było takiego odróżnienia).

Rozporządzenie precyzuje także, na czym polega stosowanie przez bank polityki wynagrodzeń w ograniczonym zakresie,która to możliwość przysługuje bankom spełniającym określone kryteria bądź w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników banku. Mianowicie ten ograniczony zakres polega na wyłączeniu stosowania następujących zasad:

• zasady, iż w bankach działających w formie spółki akcyjnej co najmniej 50% zmiennych składników wynagrodzenia stanowią określone instrumenty (m.in. akcje lub odpowiadające im instrumenty niepieniężne),
• zasady, iż bank zapewnia w polityce wynagrodzeń / regulaminie pracy/ regulaminie wynagradzania / umowie o pracę lub innej umowie, że osoby, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku nie mogą zbyć ww. instrumentów wcześniej, niż wynika to z zasad określonych przez bank,
• zasady odroczenia wypłaty co najmniej 40% zmiennych składników wynagrodzenia o okres nie krótszy niż 4 do 5 lat (5 lat w przypadku rady nadzorczej oraz kadry kierowniczej wyższego szczebla banku istotnego),
• zasady, iż ww. wynagrodzenie (co najmniej 40% zmiennych składników wynagrodzenia) jest uzależnione od efektów pracy danej osoby w okresie oceny oraz uwzględnia ryzyko banku,
• zasady, iż w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia opiewających na szczególnie dużą kwotę, określoną w polityce wynagrodzeń, wypłacie w ww. terminach podlega nie mniej niż 60% zmiennych składników wynagrodzenia;
• zasady, iż ww. okres odroczenia wypłaty ustala się zgodnie z cyklem koniunkturalnym, charakterem działalności, ryzykiem z nią związanym oraz obowiązkami danej osoby,
• zasady, iż bank przewiduje w polityce wynagrodzeń / regulaminie pracy / regulaminie wynagradzania / umowie o pracę lub innej umowie, że wypłata zmiennych składników wynagrodzenia osobom, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku, może być ograniczana lub wstrzymywana w określonych sytuacjach,
• zasad dotyczących polityki uznaniowych świadczeń emerytalnych  mającej stanowić zachętę do szczególnej dbałości o długoterminowe dobro banku.

Jednocześnie nowe rozporządzenie określa, że jego przepisy nie mają zastosowania do zmiennych składników wynagrodzeń należnych za rok 2020 oraz lata wcześniejsze – do nich zastosowanie znajdą dotychczasowe zasady.

Końcowo warto zaznaczyć, że Minister Finansów nie skorzystał jeszcze z możliwości rozszerzenia zakresu banków, które mogą stosować politykę wynagrodzeń w ograniczonym zakresie – tj. nie wydał jeszcze rozporządzenia określającego średnią wartość aktywów pozwalającą na stosowanie polityki wynagrodzeń w ograniczonym zakresie na podstawie art. 9ca ust. 1c ustawy – Prawo bankowe. Ustawowe upoważnienie do wydania rozporządzenia w tym zakresie mówi, że Minister „może określić” tę wartość, a zatem nie jest powiedziane, że to uczyni.