Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy? To pytanie rodzi wiele wątpliwości. Choć zasadą jest udzielanie urlopu w uzgodnieniu z pracownikiem i zgodnie z planem urlopów, przepisy przewidują pewne wyjątki. Tryb udzielania urlopu wypoczynkowego Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się urlopu na żądanie. Pracodawca nie ustala jednak planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po […]

Do rządowego wykazu prac został wpisany projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która ma przyznać Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienia. Wśród tych uprawnień najwięcej kontrowersji budzi przyznanie PIP kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Zgodnie z planem projekt ustawy ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów (i skierowany do Sejmu) do końca 2025 roku. Stanowi on realizację kamieni milowych zawartych w Krajowym Planie Odbudowy (KPO). Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę Kluczowym uprawnieniem, jakie ma otrzymać Państwowa […]

Wysłanie do pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę SMS-em nie spełnia wymagania zachowania formy pisemnej, jeśli nie zostało opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym (art. 30 § 3 k.p.). Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku wydanym w dn. 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 86/22. Co to oznacza? Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony w Stowarzyszeniu od 1 września 2010 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku – początkowo p.o. zastępcy dyrektora generalnego – dyrektora finansowego Stowarzyszenia, a następnie na stanowisku zastępcy dyrektora generalnego – dyrektora finansowego Stowarzyszenia. […]